La importancia de la diversidad de compromiso de los empleados
De vuelta en el día, el fomento de la diversidad en el lugar de trabajo era principalmente sobre el cumplimiento de diversas leyes que garanticen la igualdad de oportunidades independientemente de su edad, género, raza, capacidad física, creencias religiosas, y en algunas zonas, la orientación sexual.
Ahora, sin embargo, las empresas inteligentes comprenden que la diversidad - o inclusión - es a la vez más amplio y más sutil. La inclusión permite soluciones más integrales a los problemas que enfrenta su organización. Tal vez aún más importante, la inclusión garners un apoyo más amplio para una solución ... Si los diversos grupos dentro de su organización sienten que se les ha dado un lugar en la mesa. ¿El final resulto? Lo has adivinado: mayores niveles de compromiso.
A medida que evalúa el nivel de diversidad en su organización, se pregunta: ¿Los jefes de los equipos y divisiones se parecen a su empresa? ¿Su empresa se parece a sus clientes?
La diversidad no es sólo acerca de la edad, sexo, raza, capacidad física, las creencias religiosas y la orientación sexual, sin embargo. También se trata de cosas tales como el estilo de comunicación, estilo de pensamiento, estado de paternidad, y la educación. Mira esta figura.
En esta imagen, el anillo interior representa las áreas tradicionales de la diversidad y la inclusión (edad, sexo, raza, etc.) con los que la mayoría de las empresas que ya están muy familiarizados. Por el contrario, el anillo exterior representa consideraciones que las empresas a menudo pasan por alto. Pero a menudo, estas consideraciones externas son los contribuyentes que no se ven a la motivación de un individuo y el comportamiento en el trabajo.
Ahora, los elementos en el anillo interior son insignificantes - sólo que con el fin de crear un comprometido, la cultura exitosa, ambos inclusive, deben ampliarse para incluir a aquellos en el anillo exterior de estas consideraciones.
Video: Crees que es más importante tener un buen producto que empleados "engaged" - David Arconada
La diversidad es el futuro del negocio. Las empresas que se centran en la inclusión tendrán una clara ventaja. Hoy más que nunca, se puede aprovechar la diversidad de todo tipo para asegurarse de que su futuro tiene la base más amplia ... y el más alto potencial.