Cómo crear un entorno de trabajo de los empleados de usar
La fabricación de su empresa un gran lugar de trabajo le ayudará a atraer - y mantener - grandes empleados. Pero la creación de un ambiente de trabajo de los empleados de usar implica algo más que ofrecer un sueldo atractivo. Mantenga los siguientes consejos en mente para construir un lugar de trabajo atractivo y estimulante:
Video: Ingresar empleados
Invertir en sus empleados. Ofreciendo una variedad de programas de formación a sus trabajadores muestra que su empresa se dedica a ayudar a mejorar sus habilidades y crecer profesionalmente.
Video: Como crear un entorno de trabajo virtual para Angular?
Construir planes de carrera. Ayudar a los empleados establecer planes de carrera para que comprendan los pasos a seguir en sus escalas profesionales y lo que deben hacer para llegar a ellos, así como la forma en que se pueden desarrollar habilidades que les ayuda - y el negocio - en el futuro. Esto proporciona la motivación y ayuda a combatir un desafío enfrentan muchas pequeñas y medianas empresas: una supuesta falta de oportunidades de ascenso debido al tamaño de la empresa.
Establecer un programa de tutoría. Identificar compañeros trabajadores pueden acudir en busca de orientación y asesoramiento. Esto puede ser especialmente valioso para los nuevos empleados, que pueden sentirse fuera de lugar en una nueva organización.
Considere los acuerdos de trabajo alternativos. Estos tipos de programas - que pueden incluir el teletrabajo, horario flexible, o el reparto del trabajo - trabajadores ayudan a mantener un equilibrio trabajo / vida saludable (y, en el caso de empleados con discapacidad, pueden ser necesarios como una forma de ajuste razonable).
Ser un buen ciudadano corporativo. Cada vez más profesionales quieren trabajar para empresas que hacen lo correcto. Establecer programas para que los empleados pueden participar en las causas de la comunidad y de apoyo que son significativos para ellos.
Los empleados de la encuesta. Obtener información periódica que permite conocer cómo sus empleados se sienten acerca de su trabajo. No sólo pueden encuestas identificar las áreas problemáticas, pero también pueden señalar las estrategias e ideas que pueden hacer su trabajo aún mejor.
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