Hacer arreglos alternativos de trabajo para los empleados
La capacidad de una empresa para atraer y retener a los empleados con la experiencia que requiere cada vez se relaciona con el lado humano de la experiencia en el trabajo del día a día - la atmósfera general que prevalece en el lugar de trabajo. Esto incluye, en particular, el grado en que las prácticas de la compañía ayudan a las personas equilibrar las presiones que enfrentan en el trabajo con las presiones que tienen que tratar con ella en casa.
Paquetes de beneficios en las empresas de los empleados de usar a menudo cuentan con políticas para ayudar al personal un mejor equilibrio entre el trabajo y las prioridades personales. Estas políticas pueden incluir cualquier cosa de subsidios para el cuidado de niños y ancianos a una sensibilidad a las necesidades más simples, de vez en cuando.
Los trabajadores de las empresas de los empleados de usar pueden contar con el apoyo de sus empleadores siempre que se produzca una emergencia médica, por ejemplo, o, en una nota más feliz, algún evento especial se lleva a cabo en la escuela de sus hijos. Permiso para asistir a estos asuntos se concede casi de forma implícita.
Una de las maneras más populares para ayudar a los empleados a mejorar su equilibrio trabajo / vida en las últimas décadas ha sido el concepto de programación conocido como acuerdos de trabajo alternativos. La flexibilidad es la idea básica detrás de los acuerdos de trabajo alternativos. Le das empleados un cierto grado de control sobre sus horarios de trabajo, lo que hace que sea más fácil para ellos para gestionar las responsabilidades no relacionadas con el trabajo.
Por lo que es más fácil para los empleados para hacer frente a las presiones en el frente interno, van a ser más productivos cuando están en el trabajo - y menos propensos a abandonar el barco si uno de sus competidores les ofrece un poco más de dinero.
Sin embargo, antes de saltar en un acuerdo de trabajo alternativo, debe tener en cuenta que sus efectos legales.
Con ciertos grupos de empleados (empleados por hora o trabajadores sindicalizados, en particular), arreglos flexibles pueden ejecutar fácilmente en contra de los acuerdos existentes. Usted debe comprobar, por ejemplo, las leyes sobre el pago de tiempo extra antes de adoptar un horario comprimido para cualquier empleado. Algunos estados permiten semanas laborales comprimidas, siempre y cuando son creados y administrados de acuerdo con las regulaciones estrictas.
Además, el Departamento de Trabajo de EE.UU., Servicio de Impuestos Internos, y otras autoridades federales o estatales pueden desafiar a su clasificación de un ex empleado que se convirtió en contratista, lo que podría ser el resultado de algunos arreglos de jubilación progresiva.
Por otra parte, una condición para que los empleados califican como exentos del tiempo extra y otros mandatos de horas y salarios es la recepción de una cantidad predeterminada de pago que no cambia debido a las variaciones en la cantidad de horas trabajadas. De lo contrario los empleados clasificados como exentos podrían perder esa condición en virtud de un programa de trabajo compartido o jubilación progresiva si su salario cae por debajo del mínimo legal.
Video: Tipos de Contrato de Trabajo
acuerdos de trabajo alternativos se agrupan generalmente en las siguientes categorías básicas:
El horario flexible: El horario flexible es cualquier arreglo que da opciones empleados en la estructuración de su jornada laboral o semana laboral. Por lo general se espera que los empleados que trabajan en régimen de horario flexible para estar en el puesto de trabajo durante ciertas horas centrales de la jornada laboral. Se les da la oportunidad de elegir (dentro de ciertos parámetros) su propio inicio y finalización - siempre y cuando trabajan el número requerido de horas cada día.
Semana laboral comprimida: Bajo este acuerdo, los empleados trabajan el número normal de horas, pero completan esas horas en menos de cinco días. La variación más común de la semana laboral comprimida es el denominado 4/10, en la que los empleados trabajan cuatro días de diez horas en lugar de cinco días de ocho horas.
El trabajo compartido: Como su nombre indica, el trabajo compartido significa que dos empleados a tiempo parcial comparten el mismo trabajo a tiempo completo. El salario y los beneficios pueden ser prorrateados sobre la base de qué parte del trabajo que cada uno comparte los trabajadores. Aparte de la consideración obvia (ambas personas necesitan ser calificado para el trabajo), un acuerdo de distribución exitosa de trabajo supone que los empleados pueden trabajar juntos en armonía para hacer que el arreglo.
teletrabajo: El teletrabajo es cualquier acuerdo de trabajo en la que los empleados - sobre una base regular, predeterminado - pasan todo o una parte de su semana laboral a trabajar desde su casa o desde otro sitio noncompany.
arreglos permanentes a tiempo parcial: Las horas en estas disposiciones por lo general varían de 20 a 29 horas por semana, con los empleados a veces les permite decidir qué día trabajan y cuánto tiempo trabajan en esos días. La atracción principal de este sistema es que los empleados pueden tener derecho a beneficios de la empresa, aunque sobre una base prorrateada.