Todos en la familia: la participación los empleados mediante la participación de sus familias
Los cónyuges y otros miembros de la familia tienen una gran influencia en la forma en que una persona se siente acerca de su trabajo o empresa. puntos de vista de estos individuos en la empresa puede hacer la diferencia entre mantener un empleado valioso y perder a esa persona. También pueden hacer la diferencia entre tener una oferta de trabajo aceptada o rechazada. empresarios inteligentes trabajan para involucrar a sus empleados (actuales y futuros) y sus cónyuges!
Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta:
Cuando un empleado trabaja hasta altas horas de la noche o durante el fin de semana, enviar una nota escrita a mano que el cónyuge del empleado a él o ella gracias por la donación de tiempo de la familia a la empresa y hacer hincapié en el papel fundamental del empleado en la realización de algo importante para la empresa.
Cuando un empleado ayuda a conseguir un gran contrato para la empresa, enviar el cónyuge del empleado una nota de agradecimiento expresando su reconocimiento de su firma manuscrita a los esfuerzos de los empleados.
Cuando su empresa obtiene una letra “muchacho atta” de un cliente, exaltando las virtudes de uno de sus empleados, enviar una copia de la carta al cónyuge del empleado junto con un escrito a mano nota de agradecimiento de usted.
Al realizar una oferta a un empleado potencial, entregar personalmente la carta de oferta a la casa de la persona en su camino a casa del trabajo (suponiendo que él o ella es local).
Al entrevistar a un empleado potencial fuera de la ciudad, invitar a su cónyuge a venir. Mientras estás en ello, los arreglos para un agente de bienes raíces local para mostrar el cónyuge por la ciudad, incluyendo las áreas donde podrían estar interesados en la compra de una casa.
Por supuesto, estas son cosas pequeñas. Sin embargo, pueden hacer una gran diferencia!
Estos consejos se centran en cónyuges. Desconfíe de extender este tipo de atenciones a los padres de los empleados. (No se ría - muchas organizaciones están luchando con la mejor manera de desvincular cortésmente sus empleados Milenio de sus padres helicóptero!)