¿Cómo se prepara para la llegada de un nuevo empleado
Usted puede tomar varias medidas para prepararse para la llegada de un nuevo empleado, y así prepararse para un empleado comprometido desde el principio. Alexander Graham Bell dijo una vez, “Antes que nada, la preparación es la clave del éxito.” En ninguna parte es esto más cierto que cuando se trata de incorporación de nuevos empleados.
Video: Como dar la bienvenida e inducción a un nuevo empleado
El día antes de que comience un nuevo empleado
No es necesario esperar a la fecha de inicio del empleado para iniciar el proceso de incorporación. De hecho, usted no debe. Éstas son sólo algunas cosas que usted puede hacer para ayudar a involucrar a las nuevas contrataciones:
Enviar un “Bienvenido a la empresa” e-mail. Esta dirección de correo debe incluir información de contacto para todas las personas clave y otras informaciones importantes, tales como enlaces a información sobre beneficios, políticas de la empresa, y más.
Tener un ejecutivo clave - tal vez incluso el director general, si se trata de una empresa más pequeña - Dar el nuevo empleado una llamada de darle la bienvenida a la empresa.
Video: CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL EN EXCEL
Enviar una taza de café compañía, camiseta, o el otro regalo de bienvenida de marca. Apple lanza todos los nuevos empleados una caja de bienvenida llenas de botín y una nota inspiradora. (Si usted piensa que esto suena como orientación para los estudiantes universitarios, se obtiene la imagen.)
nuevos empleados directos a la página Yammer, Facebook, LinkedIn o de su empresa para los nuevos empleados, en los que los nuevos empleados pueden publicar sus experiencias, “conocer” otras nuevas contrataciones, y compartir consejos de supervivencia. Si aún no dispone de una página de este tipo, crear uno!
Envía el nuevo empleado ningún documento que lo necesita llenar - formularios de impuestos, el código de conducta empresarial, y así sucesivamente. Completando este papeleo con antelación es menos doloroso que hacerlo durante su primer día o semana en el trabajo.
Decirle al nuevo empleado qué día y hora que debe llegar para su primer día en el trabajo y quién pedir.
El día comienza un nuevo empleado
Es el gran día! Su nuevo empleado está encantada de estar aquí y está preparado y listo para trabajar. Su misión es asegurar que siga siendo así. Al final del día, el nuevo empleado debe sentirse con energía, excitado, esperanzador y positivo.
Al igual que con la mayoría de misiones críticas, se necesita un plan. Las organizaciones inteligentes tienen una lista preparada de antemano para asegurar que todos los pasos del plan se siguen. De lo contrario, es posible que deje a su nuevo empleado con la impresión de que eres parte de una organización descuidada.
Que sea un punto para armar una agenda día a uno u horario. Además de las diversas actividades de incorporación, esta agenda debe incluir que está tomando el nuevo empleado para el almuerzo. Sé que todos seguro de que tiene un papel en el primer día del nuevo empleado es consciente de ello.