Consigue contratar referencias de empleados comprometidos
Video: El valor de los empleados comprometidos
Cada vez más, los empleadores a comprender la importancia de referencias de los empleados como fuente de empleados dedicados. ¿Quién mejor para entender la cultura de una empresa que los empleados de la empresa? Y los empleados que participan tienen más probabilidades de encontrar y promover empleados aún más comprometidos.
De hecho, un estudio de 2012 por el Grupo Temkin reveló que empleados comprometidos son 370 por ciento más propensos a recomendar a su empresa a los amigos que los empleados no comprometidos son. Y los nuevos empleados que son referidos por un amigo es más probable que sea de alto rendimiento y comprometida.
Los medios sociales proporciona a todos los empleados con una gran red de referencia para transmitir lo maravilloso que es su empleador. Lo más probable es, que la red de referencia contiene al menos unos excelentes candidatos para la posición que usted tiene que llenar.
Si, por ejemplo, uno de sus empleados se dedican tweets sobre las contribuciones de caridad de su organización, o comparte una foto de los recientes esfuerzos voluntarios de su empresa, aumenta la probabilidad de que los potenciales solicitantes de empleo en su red tendrán una impresión positiva de su organización. Estar seguro tu los empleados se están aprovechando de esta maravillosa herramienta!
Aquí están algunas otras maneras de reforzar su programa de referencia empleado:
Conectarse a su EVP. Su programa de referencia empleado debe resonar con la proposición de valor para el empleado de su empresa (EVP) - es decir, que eres y por qué la gente debe trabajar para usted. Por ejemplo, si su cultura valora la responsabilidad social de las empresas, por qué no premiar al empleado que se refiere a los nuevos empleados más en un año calendario con una semana de descanso, con goce de sueldo, para trabajar con una organización benéfica como Hábitat para la Humanidad?
Video: Los empleados comprometidos dan más de lo que les corresponde
Hacerla visible. Use carteles, medios sociales, insertos cheque postal y otros recordatorios para promover su programa.
Que sea fresca. Actualizar su programa de referencia empleado cada año con un nuevo aspecto y el tacto, y los nuevos premios para los empleados que generan la mayoría de las referencias.
Video: El valor de los empleados comprometidos
Enlace su programa de referencia empleado para su programa de incorporación. Nuevos empleados son una gran fuente de referencias. De hecho, a menudo pueden ser como flautistas para otros reclutas igualmente comprometidos. Crear un sistema automático para hacer ping a los nuevos empleados varias veces durante su primer año (por ejemplo, el día 30, día 60, día 90, y así sucesivamente) con información sobre su programa de referencia empleado y una lista de ofertas de trabajo actuales.
Video: empleados comprometidos
Promover, fomentar, promover. Promover su programa de referencia empleado en LinkedIn y Facebook, en boletines de la empresa, en las comunicaciones CEO, en eventos sociales de la empresa, y así sucesivamente.