Contratar nuevos empleados a través de linkedin y las redes sociales
Si usted está buscando para encontrar empleados comprometidos, los medios sociales es una gran noticia! Los medios sociales permite a los empleadores publiquen oportunidades de empleo, mientras que al mismo tiempo el posicionamiento de su marca en general. Algunas empresas incluso han comenzado dejando de lado la primera por la segunda, centrando sus campañas en los medios sociales relacionados con la contratación-más en la marca y la cultura de la compañía - lo que hacen y lo que son - que en destacar los trabajos individuales.
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¿Por qué? Debido a que estos empresarios entienden que la clave para la contratación de empleados que participan es encontrar personas que son un buen ajuste para la cultura de la empresa, más que para un determinado puesto.
De vuelta en los viejos tiempos - ya saben, hace 15 o 20 años - cualquier persona en busca de empleo se vería primero en Ayuda del periódico local de la sección Wanted. En estos días, estaría en apuros para encontrar un puesto de trabajo de esta manera. Lo que antes era una sección importante de todos los periódicos todos los días, sobre todo los domingos, es ahora un escaso pocas páginas (si los hay).
Video: Linkedin y redes sociales para la búsqueda de trabajo y como herramienta para reclutamiento
En estos días, la mayor parte de las búsquedas de trabajo se llevan a cabo en línea, ya sea en los sitios de búsqueda de empleo dedicados como Monstruo y Constructor de la carrera o, tal vez con más frecuencia, en las redes sociales como LinkedIn, Twitter, Facebook, e incluso YouTube.
Si usted está buscando para los nuevos empleados, una gran primera parada es LinkedIn. Con más de 200 millones de usuarios en más de 200 países y territorios en todo el mundo, LinkedIn es de lejos el mayor sitio de redes profesionales.
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Muchas empresas de selección, tanto internos como externos, usar LinkedIn para identificar candidatos pasivos (Personas que no están en busca de un trabajo en sí, sino que pueden estar abiertos a cambiar de posición dado el conjunto adecuado de las circunstancias).
Por su parte, los solicitantes de empleo utilizan LinkedIn para identificar empresas que puedan estar contratando, y mantener sus propios perfiles y hojas de vida hasta la fecha en el caso de un empleador los encuentra. De hecho, para muchos en LinkedIn y otras formas de medios de comunicación social, la atención se ha desplazado de los solicitantes para encontrar nuevos empleadores a los empleadores que descubren los posibles reclutas!