¿Cómo encontrar empleados valiosos a través de los medios sociales y redes en línea

Puede sonar obvio, pero&rsquo-s vale la pena señalar: Solicitantes de empleo van donde las oportunidades de empleo son. Debido a la gran cantidad de aberturas que lista, bolsas de trabajo y los agregadores y sitios web de la compañía se encuentran entre las primeras paradas en un candidato típico&rsquo-s itinerario. Pero los medios de comunicación social no se queda atrás.

Muchos candidatos tienen una increíblemente amplia red de amigos en línea se ponen en contacto para la penetración en varios puestos de trabajo y empresas. Incluso las personas que didn&rsquo-t crecer el uso de computadoras se involucran en las redes sociales activas. Debido a esto, un medio de comunicación social y la estrategia de redes en línea es una parte esencial de su programa global de contratación.

El primer paso en la construcción de una presencia en los medios sociales para su empresa es entender cómo varios medios difieren. Además de independientes juntas de trabajo, algunas redes sociales - LinkedIn siendo el principal ejemplo - cuentan con los servicios de búsqueda de empleo directamente a través de sus plataformas.

Otros se benefician de empresas externas que permiten a estas características. CompuTrabajo, por ejemplo, se integra con un buscador de trabajo&rsquo-s perfil existente en Gorjeo o Facebook, lo que le permite identificar los roles abiertos que han sido anunciados en estas redes sociales. Diversificarse, que está integrado con Facebook, y Ser conocida son dos servicios similares.

Los agregadores como SimplyHired y En efecto, también aprovecharse de una persona&rsquo-s perfiles de redes sociales, lo que le permite identificar los contactos que están conectados de alguna manera para abrir las funciones que se han publicado.

Hay muchas ventajas a la lista de sus ofertas de trabajo en las redes sociales, ya sea directamente oa través de un tercero. Quizás la ventaja más importante es la capacidad de llegar a un público muy amplio. Las redes sociales más populares tienen millones de usuarios e información pueden ser compartidos entre los individuos muy rápidamente. Antes de que te des cuenta, el anuncio de trabajo puede llegar a alguien que de lo contrario wouldn&rsquo-T han sabido de ella.

También puede ser capaz de comunicar su vacante a grupos muy específicos de los profesionales. Existen comunidades de personas afines dentro de cada red social. Por ejemplo, LinkedIn cuenta con grupos de personas que comparten la misma profesión, cargo, alma mater o intereses.

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Una de las características definitorias de los medios sociales es que estimulan la interacción. El punto es hablar con otros miembros y compartir enlaces, fotos, y otras cositas. Como resultado, se puede tomar un papel activo en el reclutamiento. Envío de un mensaje o tweet o cambiar su estado de forma rápida permite que todo el mundo&rsquo-re conectado a saber sobre su apertura y les anima a compartir la noticia con sus propias conexiones.

También puede buscar fácilmente a las personas&rsquo-s perfiles (especialmente en LinkedIn) e identificar profesionales con determinadas habilidades. Muchos sitios ofrecen herramientas para ayudarle a hacer esto. Esto puede ser una manera eficaz de localizar candidatos pasivos.

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Al mismo tiempo, los solicitantes de empleo pueden ponerse en contacto con usted directamente y hacer preguntas acerca de la empresa o la posición, lo que le permite responder a las preocupaciones que puedan tener y poner de relieve los aspectos de su organización que pueden atraer a los empleados potenciales.

Por supuesto, los candidatos también pueden identificar a las personas que trabajan para ti - y llegar a ellos por pensamientos sinceros sobre la empresa. Empleados saben cómo responder o quien para reenviar solicitudes a? ¿Quieres que les permite responder a todos? Es posible que desee preparar sus trabajadores para este tipo de consultas mediante la formación o la elaboración de directrices de medios sociales que describen el comportamiento aceptable.

Asimismo, reconocer el beneficio potencial de dar a los trabajadores la libertad de compartir sus experiencias con la empresa con sus redes en línea. Es posible que, con la orientación adecuada, los empleados pueden ayudar a sus esfuerzos de reclutamiento y ayudar a difundir la palabra acerca de por qué su empresa es un gran lugar para trabajar. visión sincera y no filtrado en la organización, proporcionada por los empleados actuales, puede ser una poderosa atracción para los solicitantes de empleo.