Cómo utilizar facebook para reclutar dedica empleados
Video: Recursos Humanos | RECLUTAMIENTO POR FACEBOOK | Desarrollo Organizacional
Tener una fuerza de trabajo comprometida comienza con encontrar a los empleados adecuados. Puede usar los medios sociales para ayudar a iniciar el proceso de contratación. la red social más grande del mundo, Facebook cuenta con más de 1 mil millones (que es mil millones, con un segundo) usuarios. Aunque originalmente un sitio de redes sociales para las personas a mantenerse en contacto con amigos y familiares, Facebook se está convirtiendo cada vez más una herramienta para los solicitantes de empleo y empleadores.
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¿Qué se puede hacer para aprovechar Facebook como una herramienta de reclutamiento? Aqui hay algunas ideas:
Establecer una página de empresa en Facebook y utilizarlo para publicar ofertas de trabajo.
Alentar a los empleados existentes para compartir las ofertas de trabajo en sus páginas personales de Facebook, y recompensar a aquellos que traen en los nuevos talentos - no sólo con el reconocimiento y gracias, pero con un bonus de recomendación.
Para aumentar el número de ojos en sus anuncios de trabajo, utilizar herramientas de promoción de Facebook. Por una cuota, puede orientar esas conexiones de Facebook cuyas palabras clave de concordancia a identificar perfiles.
Enlace al sitio web de su empresa a la página de Facebook de su empresa. Varias aplicaciones están disponibles que le permiten actualizar su página de Facebook automáticamente cuando se añaden nuevas ofertas de trabajo al sitio de su empresa.
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Irónicamente, muchas empresas mantienen una página de Facebook, pero prohíben el uso de Facebook en el lugar de trabajo. Si desea que su empresa a aprovechar los medios sociales, es necesario fomentar su uso como una “herramienta de conexión.” Los empleados necesitan sentirse cómodos usando Facebook y otras formas de medios sociales como herramientas profesionales para hacer conexiones profesionales.
En pocas palabras, las empresas que no permiten Facebook en la oficina están fuera de contacto. Tienes que confiar en sus empleados a usar los medios sociales correctamente en el lugar de trabajo. Además, si un empleado pasa tres horas al día haciendo el tonto con sus amigos en Facebook, usted tiene un problema de rendimiento, no una cuestión de medios de comunicación social!