Cómo utilizar las redes sociales en su búsqueda de empleo
El uso de los medios sociales en su búsqueda de empleo tiene la ventaja de conexiones personales. Así que si usted prefiere solicita un trabajo a través de una conexión personal que hacer una llamada fría en una bolsa de trabajo, revise la siguiente forma a las pepitas para llevar a cabo su misión a través de los medios sociales.
Video: Trabajo de Futuro Inmediato ¿Por qué usar las redes sociales?
Utilizar LinkedIn para venderse para su búsqueda de empleo
Los medios sociales son un componente crucial de la búsqueda de trabajo moderno, dice Joshua Waldman, autor de la popular Búsqueda del trabajo con los medios sociales para los maniquíes, 2Dakota del Norte Edición. Éstos son algunos consejos para su perfil de LinkedIn que Waldman ofrece:
Video: Juan Merodio - Trabaja con red - Cómo utilizar las redes sociales para la búsqueda de empleo
Si incluye una foto de sí mismo, que sea un tiro en la cabeza de calidad profesional que se muestra de la mejor manera.
Actualización de su estado al menos una vez por semana durante todo el año, al parecer más apasionado de su carrera - y para evitar el establecimiento de saltar las alarmas con su jefe que usted está buscando pastos más verdes.
Unirse y participar en por lo menos tres grupos de la industria carrera útil.
Obtener 10 o más recomendaciones, para asegurar que se mira como una de los principales candidatos, especialmente Recs de ejecutivos, gerentes, clientes o proveedores. recomendaciones a los arañazos mi-back son fácilmente identificables y no tienen tanto impacto.
Alinear al menos 150 conexiones, para aumentar sus probabilidades de tener conexiones de primer grado en los lugares que desea trabajar.
Incorporar la libreta de direcciones de correo electrónico en su búsqueda de empleo
Después de crear su perfil en línea, cargar todos tus contactos de correo electrónico a su sitio web de medios sociales de manera que cuando se orienta a una empresa o posición, se puede comprobar rápidamente para ver quién de tu red a la que se puede introducir en el director de recursos humanos apropiados.
Convertirse en un crítico y un admirador de perfiles y portafolios en línea de su competencia
Pasar unas horas mirando por encima de los perfiles y las carteras de su competencia en los sitios web de medios sociales. ¿Cuáles son sus impresiones generales de cada individuo? Bueno, malo, tan-tan? ¿Qué cambios haría cada persona más atractiva? Mantenga una lista de pros y contras que le guiará en la preparación de su propia lista para su presentación social. (Si no está seguro de su talento juicio, pida a un amigo de negocios para ayudarle a mirar por encima.)
Algunos solicitantes de empleo van social con una cartera de trabajo en línea. También puede ver las carteras de ejemplo en myeFolio, un servicio que ofrece plantillas gratuitas guapo para mostrar su historial de empleo, nivel educativo, certificaciones y licencias, y talentos.
Comparte su búsqueda de empleo con amigos de Facebook
Sus amigos de Facebook pueden ser más enérgico que las conexiones de LinkedIn o Twitter cuando usted envía las llamadas para ayudar a las manos. Si estás haciendo una búsqueda de sigilo, vaya a Cuenta, haga clic en Configuración de la privacidad, y elegir sólo amigos. Además, crear otras listas que se basan únicamente en la información que desea compartir con los miembros de cada tipo específico de lista.
Incluir a las personas fuera de su industria
Inscribirse como muchos profesionales de la misma industria como sea posible en sus espacios sociales, gestores de preferencia bien conectados y ejecutivos. Sino también alentar a los solicitantes de empleo activas en otras industrias. ¿Por qué? Como extraños, que no están en su caja de resonancia. Los extraños pueden experimentar y compartir la diversidad de las prácticas actuales de contratación y oportunidades que de lo contrario puede perder.