El uso de las redes sociales para reclutar empleados
Si usted está buscando para contratar, no puede permitirse el lujo de pasar por alto los medios de comunicación social. Eso significa mantener la relevancia en sitios como LinkedIn, Facebook, Gorjeo, y Youtube. Esto es especialmente cierto si usted está en el mercado para la Gen Y los trabajadores. “El mantenimiento de relevancia” es, por supuesto, la frase clave. De lo contrario, se puede esperar que los usuarios ignoran sus feeds. Para mantener la relevancia, minimizar los intentos de venta. Mantenerlo fresco, que sea breve, y mantenerlo no comercial. Centrarse en transmitir el siguiente:
Quien eres: Los medios sociales son una excelente manera de mostrar su cultura corporativa. Es posible utilizarlo para compartir fotos de su lugar de trabajo, sesiones de formación, los esfuerzos de responsabilidad social corporativa (RSC), o cualquier otra cosa que le habla a la cultura de su empresa. Cuanto más se puede dejar que la gente adentro en lo maravilloso que es trabajar para su empresa y lo increíble es su personal, más gente va a querer trabajar para usted. Además, trate de usar el video para transmitir su cultura. (Para algunos ejemplos grandes y divertidos de lo que algunas empresas están haciendo para marca a sí mismos, YouTube buscar “videos de reclutamiento empresa.”)
Video: Reclutamiento 2.0: cómo utilizar las redes sociales para llegar a los candidatos
Que haces: Usar los medios sociales para contar la historia de su empresa y mostrar el gran trabajo que está haciendo. Esto le ayudará en sus esfuerzos de reclutamiento, así como con sus esfuerzos de tri-branding.
Video: El impacto de las redes sociales en el reclutamiento de personal SD
Su liderazgo: Haga que sus líderes para abrazar los medios sociales. Haga que pío, escribir un blog, publicar videos, y así sucesivamente. Esto ayudará a “humanizar” sus líderes. Los solicitantes de empleo quieren saber más de hacia dónde se dirige la empresa - que quieren saber que está llevando allí.
¿Qué hay en él para ellos: Qué se subvenciona las tarifas de estacionamiento de sus empleados? ¿Sirven cerveza y pizza en viernes por la tarde? Es lo que ofrece oportunidades de desarrollo profesional? Si es así, dar a conocer los beneficios de los medios sociales.
Por supuesto, también se debe publicar información sobre las posiciones que usted está buscando para llenar!
Sin embargo, no se trata sólo de alcance propia medios de comunicación social de la empresa,. Se trata también de alcance personal y profesional de los empleados de la empresa. Para obtener los mejores resultados, confía en sus empleados para mantener un aire profesional en línea - a estar abierta, honesta y respetuosa, y no perder de vista su propia reputación, así como la de la organización. ¿El resultado? Mejora de la participación de los empleados existentes, y una organización que es más atractivo para los posibles reclutas.
Usted puede estar pensando, “Si dejamos que nuestros empleados pierden en las redes sociales, podrían decir algo negativo sobre la empresa.” ¿Sabe qué? Unas pocas fuerzas. Pero la implementación de restricciones para protegerse de los pocos que podría decir algo negativo limitará el potencial de contratación y reclutamiento que viene de desatar toda su otro empleados en las redes sociales. Obviamente, es grande si su personal de recursos humanos está utilizando las redes sociales para reclutar nuevos empleados comprometidos. Pero la influencia real proviene de la participación de toda su fuerza de trabajo a “difundir la marca”, por así decirlo. medios de comunicación social tiene un alcance exponencial - pero sólo si delegar toda su fuerza de trabajo para ayudar!