Utiliza youtube para encontrar posibles empleados

Mirando a comunicar sobre ofertas de trabajo y sobre su cultura al mismo tiempo? Entonces Youtube, que cuenta con más de 1 mil millones de usuarios únicos cada mes, puede ser el camino para encontrar a los empleados que participan. En YouTube, un empleador puede publicar videos que describen lo que la organización es, preferentemente, a los ojos de los empleados actuales.

Piense en esto: Si una imagen vale más que mil palabras, y un vídeo de tres minutos contiene miles de fotografías ... así, se hacen las cuentas.

YouTube es único, ya que se trata de una, la comunicación, la alineación y la herramienta de entretenimiento de marca, todo envuelto en uno. Los días de los CEOs enviando aburridos correos electrónicos masivos para comunicar mensajes de la compañía se han ido. (Bueno, los CEOs todavía pueden hacer eso, pero los resultados no van a ser emocionante.)

En estos días, los directores generales ilustrados envían actualizaciones de la compañía a través de video rápidos a las masas a través de YouTube. Esto permite a los líderes de difusión rápida y económica sus mensajes a una gran población, tanto dentro como fuera de la empresa. (Esto supone la información en el vídeo no es confidencial. Si es así, el vídeo debe probablemente viven en el servidor interno de su empresa en lugar de en YouTube).

YouTube es también una gran manera de comunicar su EVP (propuesta de valor de empleo), lo que puede aumentar sus esfuerzos de reclutamiento. Los videos son una gran manera de mostrar su cultura de la empresa a los empleados potenciales (y, al mismo tiempo que le permite transmitir su marca a los clientes potenciales).

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Como un beneficio adicional, los vídeos de YouTube a menudo van viral, ya que pueden ser fácilmente compartidos por los empleados u otras personas a través de sitios de correo electrónico o redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter. Esto puede aumentar considerablemente su alcance.

No es necesario gastar una fortuna para producir vídeos de YouTube. De hecho, un vídeo de YouTube, “¿Quién hundimiento de la embarcación”, hecho por un interno maravillosa y con talento de una universidad local, que recibió miles de visitas en sus primeras semanas.

Y si usted está produciendo un video únicamente para uso interno, sus empleados, incluso podrían preferir un “aficionado” al estilo de vídeo sobre uno que es producido profesionalmente. A menudo, estos videos se tiran con nada más que un teléfono inteligente, por los propios empleados.

Para contratar a sus empleados, buscar voluntarios para ayudar con su producción. Usted encontrará que la generación del milenio, en particular, podrán disfrutar de la propiedad de la creación de estos videos. Usted puede incluso hacer un concurso fuera de él, con un premio para el empleado que presente el mejor video, más entretenida.

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Por supuesto, si usted está produciendo un vídeo de YouTube para uso externo, en asociación con un profesional puede ayudar a crear una herramienta de promoción y reclutamiento excelente. Para un ejemplo de un video de reclutamiento excelente para Twitter, ver En Twitter, el futuro es Usted.