La posición de su marca de empleo para atraer reclutas superiores
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Marca puede impulsar la participación de los empleados. No es sorprendente, sin embargo, la marca puede también jugar un papel en ayudar a atraer reclutas comprometidos. Es por eso que el equipo de marketing de su organización debe mejilla y mandíbula trabajando con sus equipos de personal y de recursos para co-marca y co-publicidad a los mensajes tanto a nivel interno y externamente.
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De esta manera, podrás atraer a los mejores candidatos, mientras que al mismo tiempo hacer la impresión más fuerte y mejor sobre los posibles nuevos clientes.
La gente quiere trabajar para un ganador. Incluso durante años de mayor escasez de personal en la década de 2000, General Electric, Google, Southwest Airlines, Microsoft y otros empleadores de elección en sus respectivas industrias tenido amplias candidatos entre los que elegir. ¿Por qué? Debido a que las marcas, que estaban “ganando”. Se tu marca capaz de atraer a los mejores?
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¿Qué estás haciendo para promover su negocio como una propuesta ganadora? Al igual que con otras áreas de compromiso, es necesario establecer metas, medir y comunicar ellos, y llevar a cabo de una manera muy visible. ¿Usted está buscando para entrar en el Top 100 lugares para trabajar? Si es así, entonces es necesario aplicar a las organizaciones y los medios de prensa responsables de hacer esa designación.
Incluso si usted no tiene éxito la primera vez, se ha comprometido a decirle a sus empleados y el resto del mundo que usted es un gran lugar para trabajar. Con la repetición y el seguimiento, a sus empleados, base de clientes, y la reserva de candidatos comenzarán a creer.