Cómo reclutar empleados potenciales a través de su página web
Hubo un tiempo en que los candidatos ambiciosos empleo tratarían de estudiar hasta en la empresa que estaban aplicando a mediante la solicitud de información de la compañía - los informes anuales, material de ventas, folletos de marketing - o visitando una biblioteca para llevar a cabo diversas formas de investigación.
La Internet ha hecho que esta forma de detective de la vieja escuela prácticamente en desuso. Al igual que usted y los directores de recursos humanos de apoyo que está ahora en condiciones de obtener más información sobre los candidatos que puedan solicitar inscribirse, los solicitantes de empleo pueden descubrir información detallada acerca de su empresa.
Aunque los conocedores revisan una variedad de fuentes - artículos, grupos de discusión, informes de analistas de la industria - su sitio web es un gran lugar para comunicar su cultura única y las características más atractivas.
Bien ejecutada, su sitio web puede dar a los solicitantes de empleo una visión de la experiencia de los empleados - lo que es trabajar en su empresa. Hoy en día, incluso el más pequeño de empresas tienen sitios web que describe lo que hacen y, a menudo, las ventajas de trabajar para ellos.
Su sitio web le da la oportunidad de explicar por qué su empresa es un empleador de elección. Si equipado adecuadamente, su sitio web también puede recibir solicitudes directamente de los solicitantes de empleo interesados y potencialmente utilizar esta información para crear perfiles de empleados que serán utilizadas posteriormente como nuevos empleados unirse a su organización. Las implicaciones de estos cambios para los profesionales de recursos humanos son de dos tipos:
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Con información ahora mucho más accesible que nunca, usted quiere asegurarse de que (en la medida en que pueda) que el sitio web de su empresa muestra con precisión las fortalezas de su empresa y la gama de capacidades. Después de todo, desea que las mejores personas que pueden extraerse a su empresa. Un sitio web que es obsoleta, difícil de navegar, o que carecen de información relevante puede reducir sus posibilidades de atraer candidatos de primera categoría.
Debido a toda la información disponible de las empresas, no se sorprenda de lo bien preparados candidatos son hoy en día cuando se llega a la entrevista. También tendrá que estar preparado y elevar sus expectativas para la discusión. Los temas que tapa puede relacionarse más específicamente a las prioridades del negocio y las cuestiones que afectan a su sector y empresa.
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