¿Por qué tener una presencia en línea es importante para la búsqueda de empleo

Video: ¿Por qué es importante que su empresa esté en línea?FDI

Si realmente desea utilizar las redes sociales como una herramienta para aterrizar su trabajo ideal, entonces usted tiene que estar dispuesto a ampliar su presencia en línea más allá de lo básico. Información para casi todo el mundo se puede encontrar en línea por alguien que sabe cómo llevar a cabo la búsqueda de la derecha. Está bien. La información personal como su nombre, dirección, y número de teléfono en Internet.

Sea o no puede hacer el trabajo que está solicitando sin duda ayudará a pasar el cribado y obtener su pie en la puerta. Sin embargo, las decisiones finales acerca de su empleo se reducen a su personalidad. Las encuestas han encontrado una y otra vez que ajuste es la razón principal para la contratación de una persona sobre otra.

Y una de las mejores maneras de probar qué tan bien puede encajar en una de sus empresas objetivo es mediante el uso de sitios de medios sociales para revelar su personalidad. Un curriculum vitae impreso de salida (o incluso uno se ve en una pantalla de ordenador) sólo pueden ser testigos de su Habilidades de un perfil en un sitio de medios sociales pueden demostrar su pasión, su personalidad y su carácter único.

reclutadores de empleo ¿Google se

Independientemente de si desea buscar su nombre en línea para ver qué sale, usted puede apostar que alguien más - a saber, los directores de recursos humanos como máximo (! Si no todas) de las empresas que se aplican. Los reclutadores de casi todos los campos y la industria toman clases cada año para obtener información sobre técnicas avanzadas de Google que pueden ayudar a encontrar y talento pantalla.

De hecho, muchos reclutadores informan de que la realización de búsquedas en Internet (en su mayoría a través de Google) en las personas que están poniendo es parte de su debida diligencia y responsabilidad. En otras palabras, ellos no estarían haciendo su trabajo si no lo hizo investigar su presencia en línea.

La injusticia de esta situación es que la mayoría de la gente no sabe cómo manejar la información que se supo de ellos en línea. Así que, aunque se le puede hacer un chapoteo enorme con grandes resultados de Google de sitios de medios sociales, su presencia en línea puede ser en realidad un pasivo muy grave. ¿La solución? gestionar de forma proactiva su reputación en línea.

Los gerentes de contratación son baratos

Durante la gran recesión de 2008 y 2009 (y posiblemente más), las organizaciones hicieron algunos serios recortes. Las primeras personas que van en muchas empresas fueron los reclutadores de recursos humanos, lo que significaba la responsabilidad de encontrar y seleccionar nuevos talentos desplazan a la Contratando gerentes - al igual que en las personas que toman la decisión final sobre su empleo y suelen convertirse en su jefe después de llegar a bordo.

En otras palabras, los trabajos de contratación de los gerentes no son principalmente acerca de la contratación de nuevo empleados- su papel en el día a día por lo general tiene poco que ver con la contratación, porque ellos pagan por su actuación en otras funciones.

¿Qué significa eso para usted? Basta con que los directores de recursos humanos no van a gastar un montón de tiempo y dinero de su departamento en las herramientas de reclutamiento de lujo, bases de datos o empresas de colocación. La mayoría de las bolsas de trabajo están fuera de su presupuesto también.

En su lugar, van a depender de las formas más baratas y más rápidas de conseguir una pila de hojas de vida, que a menudo significa aprovechar la red de referencia de sus empleados, LinkedIn, y tal vez incluso Twitter. Quieren conseguir a través del proceso de encontrar el candidato adecuado lo más rápidamente posible para que puedan centrarse en otras prioridades.

Tener una presencia positiva, consistente en varios sitios de medios sociales hace que sea más fácil para los directores de recursos humanos a encontrar. Además, con todas las relaciones que se está construyendo a través de una red, una referencia empleado puede tomar su hoja de vida a la parte superior de la pila.

explosiones del resumen genéricos no funcionan

Si su próximo jefe está utilizando las redes sociales para encontrar talento, entonces usted necesita para estar en los sitios de medios sociales, también. Si todo lo que estamos haciendo es enviar su curriculum vitae a numerosas empresas a través de las juntas de trabajo y esperando una llamada de teléfono, es probable que no hace más allá del proceso de selección en la mayoría de las empresas u organizaciones.

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¿Por qué? Debido a que la empresa puede vadear a través de cientos de otras hojas de vida de aspecto genéricos. Y cuando los candidatos envían aplicaciones generales sin investigar el trabajo, que puede incluso conseguir la lista negra.

Un consultor de recursos humanos fue contratado por una gran compañía farmacéutica que quería enviar a tres candidatos calificados para llenar una función especializada. Ella publicó el trabajo en una bolsa de trabajo grande y bien conocida. Cada semana se recibió una hoja de vida por correo electrónico de esta señora que estaba tan completamente sin reservas, que era como tener un taxista aplicar para ser un cirujano.

Después de cuatro semanas, llamó a la mujer para averiguar por qué se mantuvo aplicar a una oferta que era tan vergonzosamente irrestricto. La mujer dijo: “Nunca he oído hablar de su empresa! Me Recibe e-mails una lista de oportunidades de trabajo y apretar un botón que se aplica a todos ellos a la vez.”La moraleja de la historia? No comience su búsqueda de empleo con las bolsas de trabajo.

En su lugar, pasar el tiempo la construcción de su red en varios sitios de medios sociales, como LinkedIn, Twitter y Facebook.