Sabiendo lo que cada candidato a un empleo de medios sociales debe saber

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Si usted está buscando un trabajo de medios de comunicación social, se ha buscado posiciones, investigado las empresas, y se preparó su curriculum vitae. Pero espera. Cada candidato debe saber lo siguiente antes de iniciar una búsqueda de empleo.

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• bolsas de trabajo puede ser una pérdida de tiempo. Olvidarse de la posibilidad de robo de identidad, ya que no se sabe quién está viendo su información o por dónde se va. Olvidar el hecho de que a menudo es imposible hacer un seguimiento con un ser humano real.

  En el momento de poner un curriculum vitae en una bolsa de trabajo, la información comienza a envejecer. Cuanto más tiempo sus datos están ahí fuera, más difícil es para que usted pueda ser descubiertos. Cuanto más larga sea su información está ahí fuera, más gente se preguntará por qué has estado fuera tanto tiempo allí. Controlar lo que la gente sabe.

• Nadie es perfecto. Con demasiada frecuencia, los resúmenes se presentan con una carta de presentación o presentación que declara el solicitante es el candidato perfecto. Nadie, excepto la gente que realiza la contratación, sabe toda la información del trabajo y sobre las competencias de los otros candidatos.

  Adoptar un enfoque humilde y asegurarse de que su hoja de vida captura éxitos y logros específicos medibles como el ahorro de costes o el aumento de las ventas.

• No hay ninguna lealtad a la empresa. Incluso las empresas más grandes sólo son leales, siempre y cuando las condiciones de negocio permiten que sean. No se equivoquen: Si los cortes deben hacerse, puede estar fuera de un puesto de trabajo - independientemente de lo leal que has estado. Ser estratégico sobre su carrera. Con cada posición y cada empresa donde se trabaja, llegar lo más que pueda salir de ella. Dedicarse a la promoción de su propio conocimiento y la experiencia de todos los días. A continuación, tomar el conocimiento con usted y aplicarlo en su próximo papel.

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• Un buen reclutador hace la diferencia. Hay una gran cantidad de cazadores de cabezas. Algunos son buenos y algunos no lo son. Algún valor de la colocación, mientras que otros valoran la relación. Es importante encontrar el reclutador adecuado para usted.

• Buenos reclutadores constantemente establecer, construir y mantener relaciones con los tomadores de decisiones de la industria.

• Buenos reclutadores tienen relaciones con la gente no lo hace. Ellos pueden ayudar a entender mejor una oportunidad específica y dar una idea de la cultura de la empresa y el estilo de liderazgo.

• Buenos reclutadores se invierten en ti. Que quieren llevar a cabo bien debido a reflexionar sobre ellos durante una entrevista. Su funcionamiento de la entrevista valida evaluación del reclutador de ustedes.

• Buenos reclutadores ayudan a gestionar el proceso de entrevista. Pueden proporcionar datos de la competencia y del mercado. La información como los salarios de una posición similar a una compañía de la competencia o el costo de las diferencias de vida a menudo son fácilmente asequibles para los buenos reclutadores. Ellos pueden ayudarle a negociar, aceptar una oferta, y renunciar a su función actual.