Realizar un seguimiento de los reclutadores de empleo que usted trata de

consultores de contratación son los guardianes de un mar de puestos de trabajo. Pero aquí hay algo a tener en cuenta para su búsqueda de empleo: Vale la pena recordar que también son ocupado, ocupado, ocupado!

Muchos creen que los consultores están encadenados a sus escritorios tamizado a través de montones de hojas de vida, pero la realidad es que son a menudo fuera de la reunión de la oficina con los empresarios - sus clientes. Un buen consultor pasar tiempo con un empleador para entender realmente su negocio antes de intentar reclutar a un candidato para ocupar un puesto de trabajo en particular. Los consultores también tienen que tomar sus propias llamadas de ventas para tratar de asegurar nuevos empleos para llenar.

Como consultores son tan pobres de tiempo, no desperdiciar su oportunidad de hacer una gran primera impresión. Usted no puede permitirse el lujo de golpear una nota vago por tropezar con el nombre de un consultor o los detalles del trabajo que están tratando de llenar por colocar mal el número de referencia de trabajo o el olvido donde viste el puesto de trabajo anunciado.

Las cosas se ponen más agitada cuando su búsqueda de empleo realmente se pone en marcha. ¿A quién le llama por teléfono entrevista con el nuevo? Fue Mike Chan de los marrones o Channing Brown de Sykes? ¿Le prometió a un amigo X reclutador o se le supone a devolver su llamada telefónica? Oh querido, que eliminó los mensajes del teléfono o limpiado a cabo su bandeja de entrada de correo electrónico.

Tómese unos minutos al comienzo de la búsqueda de trabajo para establecer un registro, ya sea en el teléfono o en su ordenador personal. Usted puede enviar notas a sí mismo de trabajo si es necesario cuando la actividad se lleva a cabo durante el día, pero tomar unos minutos cada noche para actualizar su registro. encabezamientos útil para usar en su registro de incluir

Video: Importancia de los reclutadores de personal

• Puesto de trabajo

  Video: Verdad Acerca de los reclutadores de empleo

• Fecha de aplicación y Fuente

• Empleador / empresa de contratación

• Persona de contacto

• Actividad

Asegúrese de incluir cualquier número de referencia en la columna Rol del Trabajo y los detalles de donde se vio un puesto de trabajo en virtud de la fecha de solicitud y la Fuente. Por ejemplo, LinkedIn o buscan. Una vez que esta tarea se ha completado, sólo es necesario actualizar la columna de la Actividad de anotar el nombre y compañía de que usted ha mantenido correspondencia con, hablado, dejó un mensaje para, y / o se comprometió a teléfono o correo electrónico.

Si esto suena como el trabajo, recuerde que cuando usted está de caza para un trabajo que es su trabajo o al menos su trabajo a tiempo parcial. Hacer las cosas bien y se puede renunciar al trabajo más pronto que tarde.