Cómo google puede ayudar a señalar reclutadores y gerentes de contratación
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tecnología de software rechaza impersonal la mayoría de los solicitantes de empleo hoy en día, la creación de uno de los cazadores de los problemas más frustrantes de trabajo en todas partes la cara: el reto de descubrir los nombres de los decisores de trabajo humanos a los que pueden presentar sus calificaciones.
Con un trabajo y un empleador en mente, pidiendo a los brazos largos de investigación de Google cambia las probabilidades a su favor de encontrar los nombres de los directores de reclutamiento y contratación pertinentes.
Búsqueda reclutador
Los reclutadores pueden ser empleados “internos” que trabajan en el departamento de recursos humanos de una empresa o profesionales “externos” que trabajan en las empresas independientes de terceros. Para encontrar los reclutadores no importa dónde oficina, aprovechar las siguientes sugerencias de búsqueda:
LinkedIn búsqueda de un solo sitio. El uso de Google para buscar LinkedIn a menudo es útil para identificar los reclutadores para grandes los empleadores. Suponga que desea detectar el reclutador (s) en Amazon. Escribe así:
reclutador sitio de Amazon: linkedin.com
Busque un resultado de búsqueda titulado “Perfiles de Amazon reclutador | LinkedIn”(o algo similar).
Cuantas más conexiones de LinkedIn que tiene, cuantos más detalles acerca de la selección de personal ver Google encuentra al hacer clic en la página de resultados de LinkedIn.
Empresa (empleador) búsqueda de un solo sitio. Caza de los reclutadores en el sitio web de la compañía de destino mediante el método de búsqueda de un solo sitio de Google. En la siguiente consulta de búsqueda, ejemplo es el nombre de la empresa que usted está apuntando. Escribe así:
~ Sitio reclutador: example.com
sitio de “recursos humanos”: example.com
“~ Personal de directorio” site: example.com
Asegúrese de que no hay espacio entre sitio: y el nombre de dominio, que, en este caso, es EXAmetrople.com.
Colocación de la tilde en la parte delantera de la palabra reclutador Google dice que debe buscar todas las variaciones de la palabra. Asegúrese de sustituir el nombre de dominio correcto para example.com, o utilizar la categoría de nombre de dominio adecuado, como .gov o .edu, para una búsqueda a través de todas las agencias gubernamentales, o colegios y universidades.
búsqueda general. Realizar un estándar de búsqueda de Google en el nombre del empleador más la palabra reclutador por lo que Google va a mirar por encima de todas las colinas y valles digitales, ya que busca en toda la Web.
Por ejemplo, si se quiere detectar el reclutador (s) en Amazon, escribir así:
amazon.com ~ reclutador
“Reclutador en amazon.com”
~ Reclutador amazon.com
Vuelva a verificar la edad de los resultados que encuentres, para asegurarse de que no está tirando de seguridad de los datos obsoletos.
Recordatorio: Colocación de la tilde en la parte delantera de la palabra reclutador Google da rienda suelta a encontrar variaciones de la palabra reclutador, como “head hunter” y “gestor de dotación de personal.”
La contratación de búsqueda gerente
directores de recursos humanos basados en lugar de su puesto de trabajo o departamento. Comience con la información proporcionada en la descripción del trabajo reciente para detalles importantes, tales como el cargo del director de recursos humanos ( “trabajo de informar a...”).
Para esta ilustración, se supone que la posición que buscas está en el departamento de marketing. Puede emplear las siguientes consultas:
LinkedIn búsqueda de un solo sitio. Debido a que los títulos de trabajo varían, utilizando una estrategia de búsqueda multifacética es prudente. Considere seis ejemplos. Escribe así:
“(Vp O vicepresidente o director de) la comercialización” “nombre del empleador” site: linkedin.com
“[Título de director de recursos humanos probables, como‘director de ingeniería’o‘gerente de servicio al cliente’]” “correometroNombre ployer sitio”: linkedin.com
“Gerente de marketing” nombre del empleador “sitio”: linkedin.com
“Comercialización * manager” nombre del empleador “sitio”: linkedin.com
“Comercialización *” nombre del empleador “sitio”: linkedin.com
gerente -project “nombre del empleador” site: linkedin.com
Empresa (empleador) búsqueda de un solo sitio. También buscar el empleador web usando la opción de búsqueda de un solo sitio de Google para las mismas consultas de búsqueda como las búsquedas de LinkedIn, además de estas seis preguntas adicionales:
“[Probable contratación título manager]” site: example.com
sitio de “contactos de comercialización”: example.com
~ Contactos site: example.com
~ Sitio de equipo: example.com
“~ Directorio” site: example.com
~ Sitio de la organización: example.com
General de búsqueda de Google. Establecer Google sin cuidado de toda la web para encontrar los nombres que necesita. Puede pedir a Google para encontrar las respuestas a estas seis preguntas:
“(Vp O vicepresidente o director de) la comercialización” “nombre del empleador”
“[Título probable contratación manager]” “nombre del empleador”
“Gerente de marketing” “nombre del empleador”
“Comercialización * gestor de” “nombre del empleador”
“Comercialización *” “nombre del empleador”
“~ Directorio del personal” “nombre de la empresa de marketing”
Compruebe la fecha en sus resultados para asegurarse de que la información no es de varios años. Usted no quiere estar enviando una carta a la persona que dejó el trabajo en desgracia hace cinco años. Como un doble-cheque, considere llamando al número general del empleador y preguntar: “¿Es lo tanto de Tal sigue trabajando allí como el [cualquier título trabajo que tiene]?”
Si la persona está todavía allí, ya está bueno para ir. Si no, pregunte por el nombre de la nueva persona en ese trabajo. Usted puede o no puede obtener el nuevo nombre, pero vale la pena intentarlo.
En los ejemplos anteriores, reemplace márketing con el departamento de la descripción del trabajo indica: contabilidad, administración, compras, servicio al cliente, ingeniería, producción, y así sucesivamente.