Cómo utilizar la optimización de motores de búsqueda (SEO) para mejorar el posicionamiento de su marca de empleador

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optimización de motores de búsqueda (SEO) es un elemento de todas las marcas de los empleadores deben tener en cuenta. Ir a Google, la búsqueda de su nombre de la empresa, seguido de “trabajo”, y luego desplazarse a través de los resultados de búsqueda para ver donde el enlace a su página web aparece carrera. Si no está en la primera página, usted tiene mucho trabajo por hacer. Aquí están algunas sugerencias para colocar en la trayectoria a la mejora de la posición en los motores de búsqueda para el contenido en línea de carrera a través de SEO:

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Hacer que su sitio móvil amigable. Los motores de búsqueda pueden determinar si un usuario está realizando una búsqueda desde un dispositivo móvil, y se pueden excluir de los resultados de búsqueda de enlaces a cualquier contenido que no es para móviles.
Publicar contenido de calidad con regularidad. La mejor manera de lograr un alto rango de motores de búsqueda es para ganarlo con el contenido que es relevante y valioso para los solicitantes de empleo que está tratando de atraer.
Aprovechar el poder de las palabras clave y frases. Los motores de búsqueda pueden utilizar densidad de palabras clave (La relación de palabras clave a total de palabras en una página) para determinar la relevancia de que el contenido es algo que un usuario está buscando. Estar al tanto de palabras clave y frases, y usarlos como una forma de “describir” el contenido, pero no abusar de ellos. Utilizar de forma estratégica en su sitio de la carrera, en las descripciones de trabajo, y en toda su comercialización reclutamiento en línea.
Involucrar a los visitantes. Al interactuar con los visitantes, y enviar los comentarios, que están en constante actualización de su sitio con contenido fresco, que los motores de búsqueda de amor. Asegúrese de que su sitio de la carrera tiene una forma para que los visitantes publicar comentarios.

Considerar la adición de un blog a su sitio de la carrera, si no lo ha hecho. Mediante la publicación de contenido relevante regularmente (por lo menos dos veces a la semana) y que tienen los visitantes publicar contenido, se construye un objetivo grande para los motores de búsqueda. Invitar a los empleados a compartir contenidos, también.

Aprovechar el poder de los vínculos de retroceso. Los enlaces que apuntan a su sitio desde otros sitios pueden aumentar su rango de motores de búsqueda. Enlazar todo lo que publica en la web de nuevo a su sitio de la carrera o de la página, incluyendo propiedades sociales que administra, como LinkedIn o Facebook. Del mismo modo, cuando se registra una abertura en una bolsa de trabajo, incluir un enlace que apunta a su sitio de la carrera.

Haga que sus reclutadores y empleados incluyen un enlace a su sitio de la carrera en su LinkedIn y otros perfiles sociales. Las páginas de referencia más usuarios de Internet para su sitio, mejores serán sus posibilidades de obtener una clasificación más alta.

Utilice los enlaces internos para ayudar a los motores de búsqueda rastreen su sitio de la carrera. índice de los motores de búsqueda sólo las páginas que puedan encontrar. Estructurar el contenido de su sitio en una jerarquía de modo que, en última instancia todas las páginas enlazan a la página principal del sitio.
Enviar su sitio de la carrera para buscar índices de los motores. La mayoría de los motores de búsqueda encontrar su sitio de la carrera por su cuenta, pero no hace daño, especialmente si su sitio de la carrera es nueva, para enviarlo a los motores de búsqueda, como Google, Bing, Yahoo !, y Ask.com.
Evitar trucos baratos. Contenido del embalaje con palabras clave es probable que resulte en tener su sitio penalizado por los motores de búsqueda para hacer trampa.

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No estás del todo en control de su posición en los motores de búsqueda. Los motores de búsqueda personalizar los resultados de búsqueda para los usuarios basándose en la ubicación del usuario, el historial de navegación, los entornos sociales, y así sucesivamente. Dos usuarios que buscan el mismo trabajo es probable que reciban una disposición diferente de los resultados de búsqueda.

Para obtener más información sobre SEO, SEM, y otras formas de promoción en línea, echa un vistazo Marketing Digital para Dummies, por Ryan Deiss y Russ Henneberry (Wiley). Si se necesita información específica de la SEO, recoger una copia de SEO para los maniquíes, por Peter Kent (Wiley).