Cómo google puede ayudar a evitar los despidos y dejar de lado los malos empleos
La última cosa que quiere hacer es conseguir un trabajo con una empresa que tiene que despedir personal. Usted puede ser la realización de una nueva búsqueda de trabajo demasiado pronto! Lo mismo ocurre con esta investigación como parte de su preparación de la entrevista, y luego, posiblemente, hacer una doble comprobación antes de aceptar una oferta de trabajo.
No tiene garantías, por supuesto, pero Google puede encontrar signos de despidos recientes o pendientes. Básicamente, usted está buscando para las malas noticias.
Hacer estas búsquedas:
“Nombre del empleador” (~ despido o “despedido”)
despido “nombre del empleador” *
“Nombre del empleador” “~ reducción del número de empleados”
“Nombre del empleador” “cierre *”
“Nombre del empleador” “renunció inesperadamente”
“Nombre del empleador” ~ pérdidas
“Nombre del empleador” “poner fin a la producción”
“Nombre del empleador” reestructuración
“Nombre del empleador” “adquirida por *”
“Nombre del empleador” “acusado”
Si Google que muestra las malas noticias, vuelva a comprobar que el momento de la mala noticia es noticia nueva. Esta investigación también le permite cuidadosamente preguntar acerca de lo que está previsto para el futuro de la compañía.
Cuando tú son empleado, el seguimiento de este tipo de información puede ser útil para su propia defensa para que no es la última persona proverbiales saltar de un barco que se hunde.
A veces, las ofertas de trabajo no son genuinos. Cuando encuentre una oferta de trabajo que parece prometedor, pero está en la lista por un empleador que nunca has oído hablar, usar Google para hacer su propia verificación de que el trabajo es real antes de confiar a la empresa con su hoja de vida o llenar una solicitud.
Buscar el nombre del empleador. Si todo Google demuestra que son las ofertas de trabajo - no tiene sitio empleador, no hay empleados en LinkedIn, no hay productos o servicios para la venta - ni el empleador ni el trabajo es probable real.