El abc de las referencias en su búsqueda de empleo

Video: 58. Referencias y recomendaciones: lo que debes saber para tu CV

Cuando no es un secreto que va a dejar su trabajo actual, pregunte especialista en recursos humanos de su empresa para explicar la política de la empresa para proporcionar referencias. Esto es por qué quiere saber:

Video: Trabajo en Alemania: Alemanario de aptitudes laborales

• A pesar de que un empleador legalmente puede decir nada acerca de su rendimiento en el trabajo que es hecho y de verdad, asesoramiento legal para protegerse de demandas por difamación hace que muchos empleadores para limitar la información de referencia a las fechas de empleo, la posición y la compensación. Si usted es un as, que pone sobre aviso a cultivar recomendaciones de muchas fuentes.

  Video: funciones de busqueda y referencia en Excel 2010

• Puede darse cuenta de que su empresa es la externalización de datos de referencia para las empresas privadas que cobran una tarifa a los posibles empleadores para su información de referencia. Para obtener más información sobre esta práctica, la búsqueda de “la externalización de los controles de referencias” en la web.

• Usted puede descubrir que su empleador utiliza software para medir numéricamente el valor, usando compañías tales como SuccessFactors, halógeno Software y Oracle.

  Una presentación numérica genera un valor de clasificación. Por ejemplo, si la escala de clasificación es de 1 a 10 y su rendimiento se sitúa en el 9,5, eres un Star- si está clasificado en 2.5, que está en problemas.

  Una clasificación numérica pretende ser información de la compañía altamente confidencial que se utiliza para los aumentos por mérito y dinero del bono, por ejemplo - no como base para una referencia empleado. Confirme que si un rango numérico está en sus archivos, no va a ser utilizado en su referencia empleado.

Mientras que usted está buscando información sobre detalles sobre qué esperar en la parte frontal referencia de su empleador actual, también obtener una copia escrita en papel con membrete de su historial de trabajo antes de salir de su trabajo. Nunca se sabe cuando el documento historial de trabajo será muy útil para guardar un potencial empleador tiempo, dinero y frustración.