Verificación de referencias en línea en las decisiones de empleo

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Los avances en la tecnología y más sofisticadas capacidades de búsqueda en línea han aumentado la popularidad de verificación de referencias a través de Internet. La práctica, sin duda, va a crecer a medida que más titulares de registro crear bases de datos que los empleadores pueden acceder fácilmente.

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Todo el mundo conoce la práctica de la búsqueda de nombre de una persona en línea para ver qué sale. Los medios sociales ofrecen otros medios de acceso a la información en línea. Estos incluyen servicios tales como Gorjeo, Facebook, y LinkedIn, todas ellas con al menos algún contenido público sobre la mayoría de los usuarios. Algunos empleadores también acceder a los blogs y sitios web personales. El mensaje aquí: Proceder con cuidado.

Aunque este enfoque puede reducir los costos y, a veces producir resultados más rápidos, también debe entender que mucha de la información sobre un candidato a descubrir puede ser errónea o irrelevante. De una persona huella digital También puede revelar hechos que son ilegales a considerar en una decisión de contratación, y la revisión de la información en línea de su empresa puede plantear problemas de privacidad. Las mismas restricciones legales que rigen las entrevistas se aplican para hacer referencia a la comprobación.

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verificación de referencias en línea debe ser vista como un complemento, no un sustituto, de los métodos tradicionales. Una búsqueda en la web no es un sustituto para las evaluaciones personales de la calidad del trabajo y el profesionalismo de los candidatos que los individuos cuidadosamente seleccionados pueden ofrecer. existen inexactitudes en muchos registros de datos en línea, y algunas formas de investigación precisa la autorización escrita del solicitante y están sujetos a otras limitaciones legales.