Cómo reclutar empleados potenciales a través de las juntas de trabajo en línea

bolsas de trabajo son extremadamente populares entre los solicitantes de empleo. Estos sitios web, utilizado por los empleadores para anunciar puestos de trabajo, puede ser la mejor manera para que una empresa para llegar a un gran número de candidatos rápidamente. Literalmente miles de bolsas de trabajo cubren prácticamente todas las industrias, profesión, nivel educativo, nivel de experiencia, el grupo étnico, y mucho más.

Dos de las bolsas de trabajo tradicionales más conocidos son Constructor de la carrera y Monstruo. Estos y sitios similares cubren una amplia gama de industrias y lugares.

Complementándolos son bolsas de trabajo de nicho, que se dirigen más a su público, centrándose, por ejemplo, en una profesión o campo en particular. Dado, por ejemplo, es un sitio de búsqueda de empleo popular para los profesionales de tecnología de la información. LawCrossing se centra en las posiciones legales, y eFinancialCareers se dedica a puestos de trabajo para los profesionales de servicios financieros.

Otro tipo de bolsa de trabajo es una agregador, como En efecto, No fue posible encontrar, y muchos otros. Estos servicios reunir listados de trabajo de miles de sitios de la web, incluyendo tableros tradicionales de trabajo, prensa y anuncios clasificados, las asociaciones profesionales, redes sociales, sitios de contenido y sitios de carreras empresa. A continuación, se distribuyen los puestos de trabajo en sus sitios web, así como en las redes sociales, blogs y otros socios del sitio web.

Los clientes pueden obtener posiciones prima a través de redes a través de agregadores de publicidad de pago por clic, por lo que los anunciantes pagan cada vez que se hace clic en su anuncio. Algunos agregadores están dirigidos más específicamente, incluidos los trabajos de sólo páginas web de empresas, por ejemplo.

Estas son sólo algunas de las bolsas de trabajo existentes en la actualidad. Puede estar seguro de que, en el momento en que usted está leyendo esto, muchos otros se han unido a sus filas - o los reemplazó.

Parte del atractivo de las juntas de trabajo es su capacidad para ayudar a localizar los candidatos calificados a costos muy bajos. Más candidatos para menos dinero? Suena como el sueño de un director de recursos humanos. Pero espera. También puede convertirse en una pesadilla si no se maneja adecuadamente.

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Para empezar, tiene el potencial de aumentar drásticamente el número de respuestas a sus anuncios. Muchos gerentes de recursos humanos informan que tienen gran dificultad incluso hacer el seguimiento de los envíos. Incluso las pequeñas empresas pueden recibir cientos de hojas de vida a partir de una sola publicación, dependiendo de la posición y el trabajo de mercado.

bolsas de trabajo en línea vienen con una serie de implicaciones legales que usted necesita para comprender y gestionar adecuadamente. Debe tener en cuenta una sopa de letras de las leyes que afectan a la gestión de los anuncios de trabajo en línea y las respuestas de candidatos.

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Cualquier vez que publique una oferta de trabajo, asegúrese de que no implican que los candidatos pueden solicitar el trabajo únicamente en formato electrónico. Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), Acta de Americanos con Discapacidades (ADA), y la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) estipula que los empleadores no pueden discriminar en cualquier aspecto del proceso de empleo. Esta regla, por supuesto, incluye las interacciones a través de Internet.

Este requisito es especialmente importante dado el hecho de que algunos candidatos no pueden enviar hojas de vida sólo le electrónicamente, pero también pueden dirigir a páginas web que extensivamente mostrar sus logros y cualificaciones. Tenga en cuenta que los que no tienen acceso a este tipo de herramientas en línea merecen la misma oportunidad de ser considerado para un puesto como los que tienen acceso.

Ser sensible a los solicitantes de empleo es simplemente una buena práctica empresarial. Cualquier persona que entra en contacto con su compañía forma una percepción de que puede influir en la reputación de la empresa. Un mensaje simple, directo enviado a todos los solicitantes es una buena manera de mostrar el profesionalismo de su organización.