Cómo manejar los problemas de referencia en las solicitudes de empleo

Las referencias son interruptores de acuerdo en su búsqueda de empleo si algo va mal y no responden a las malas noticias con la reparación movimientos eficaces. Las referencias también se pueden colgar afuera para secarse cuando estás haciendo una búsqueda secreta y está expuesta por la reunión de recomendaciones. Esto es lo que hay que hacer cuando se obtiene malas noticias.

Video: Acoso Laboral: Cómo Afrontar El Acoso En El Trabajo

Cómo defenderse de los puntos conflictivos de referencia

Cuando estás walloped con una referencia inaceptable que parece seguro para hundir su búsqueda, sin darse la vuelta y hacerse el muerto. Levántate de la colchoneta y comenzar la perforación, si la limpieza a base de referencia no es su culpa o si merece el destrozo.

Estrategia cuando estás libre de culpa

Si alguna vez víctima de palabras falsas que amenazan su futuro empleo, luchar con el siguiente script sugerido por el autor y celebridad de los medios Tony Beshara, una colocación de alto vuelo y la contratación de profesionales en Dallas (tonybeshara.com).

En el escenario de Beshara, agradable empleado de la oficina Katie y celosa supervisor de la oficina Jenny tienen una historia tóxica lugar de trabajo porque Jenny piensa que el propietario de la empresa muestra favoritismo hacia Katie. Jenny Katie dispara y se encuentra a los posibles empleadores en la verificación de referencias, diciéndoles que Katie no hizo su trabajo y no era un buen empleado. Katie no realiza una nueva conexión de trabajo, pero finalmente descubre que Jenny es el villano.

Así es como Beshara sugiere que Katie resolver su problema:

Hablando en un tono tranquilo, no amenazante, Katie debe llamar a Jenny y decir muy bien, pero con firmeza que la referencia negativa está cerrando las puertas de empleo y debe parar.

Si Jenny no responde, no va a venir al teléfono, o no devolverá un mensaje de voz - que es muy probable - Katie debería escribir una carta a Jenny con el mismo mensaje y enviar una copia al propietario de la empresa. Katie no tiene por qué amenazar litigios por difamación en su carta, porque el propietario, usando el sentido común, se darán cuenta del riesgo potencial de la compañía.

Además, Katie debe llamar al propietario, revisar la situación, y decir que aunque ella no quiere causar problemas, ella no quiere ser capaz de ir a trabajar y mantenerse a sí misma. Katie se puede pedir al propietario que ser el de proporcionar referencias futuras para ella, ya que ha conocimiento de primera mano de su trabajo y que sólo está pidiendo que le diga la verdad.

Video: Descargar solicitud de empleo para llenar PDF

Estrategia cuando estás en falta

Si te invitaron a salir por causa, pasar de inmediato a su modo mejor de control de daños. Incluso si usted enganchó una carta de referencia básica en su camino hacia la puerta, tratar de organizar una reunión con su jefe anterior para neutralizar su relación y mejorar la referencia es probable que recibe cuando los empleadores potenciales comienzan preguntando por ti.

Debido al aumento en las demandas de despido injustificado, la mayoría de los empleadores están dispuestos a discutir dar una referencia más positiva si el empleado arrancado se compromete a no proseguir con el litigio.

Pregunte a su antiguo jefe si puede reunirse para llegar a un acuerdo sobre cómo la empresa va a responder a futuras peticiones de referencias. Detalle de las grandes lecciones que ha aprendido de su terminación, y gracias a su ex-jefe le ayuda a ver la luz.

Entonces digo: “Estoy preocupado por conseguir trabajo en el futuro. Podemos llegar a algo para que esta experiencia de aprendizaje no se interpone en mi camino?”Si aparece un hombro frío, sea propicio, sonreír, y gracias a su ex-jefe para considerar su solicitud. Este esfuerzo sincero de su parte puede llegar a ser sorprendentemente útil en el frente de referencia.

¿No puedes dejar de mencionar su jefe directo antigua, que bien puede dar la alarma sobre usted? No. Esa omisión es una señal de alerta para los empleadores, señalización fuera de la base de que algo con su rendimiento.

Una táctica clásica para este dilema es a desplazar a una mala referencia con varias buenas referencias. Otra táctica: Concentrado de su búsqueda de empleo en las pequeñas empresas que no pueden comprobar las referencias o que pueden estar más dispuestos a correr el riesgo de una persona.

¿Cómo pasar de puntillas bajo la pantalla del radar en la búsqueda de empleo

Una búsqueda de trabajo sigilo siempre ha sido difícil de lograr sin riesgo. Si usted da a su jefe como una referencia en su empresa actual, hasta de su plantilla secreto y es posible que el rosa es el color de su próxima sobre de pago.

Video: Solicitud de Empleo Digital

Peor aún, en esta era de la tecnología digital peligro, ese riesgo se ha disparado a alerta roja.

Por ejemplo, ¿estás de sincronizar sus cuentas de correo electrónico personales y de trabajo en su teléfono inteligente? Se archivan los mensajes? Son mensajes enviados accesible? ¿Cuánto tiempo atrás van? ¿Tiene aplicaciones instaladas que proporcionan acceso directo a sus cuentas de redes sociales, como Facebook, Twitter y LinkedIn?

Buscar política de privacidad de Google y entender lo que los datos de usuario puede ser transmitida de un producto de Google a otra, incluyendo Gmail. Del mismo modo, revisar las políticas de privacidad de las redes sociales que utiliza.

Considere cuatro sugerencias para acumular referencias mientras se mantiene la búsqueda de trabajo en secreto:

• Utilizar los nombres de ex supervisores en otras compañías, preferiblemente personas que hemos mantenido en contacto con y avisado de antemano que está en el movimiento.

• Llamar a contactos de confianza que ha realizado en organizaciones profesionales.

• Nunca pedir elogios de sus compañeros de trabajo o proveedores actuales. Pueden inocentemente dejar que se escape a su supervisor que ya ha dejado mentalmente su trabajo, o incluso deliberadamente ganarse el favor de su gestión actual susurrando al oído del jefe.

• Hacer hincapié en que los empleadores potenciales que su búsqueda de empleo es confidencial. Cuando una oferta está cerca, decir que, al recibir una carta de oferta firmado, se le complace tener la comprobación posible empleador con su gestión actual y que, si no se colocan como se anuncia, se entiende que la oferta de trabajo es nula y sin valor.

Anticipar que usted necesitará como referencias, y la idea en su búsqueda de encubierto como su fe en su discreción permite.