Cómo maximizar las listas de referencias solicitudes de empleo

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Listas de referencias son las listas de “gente”, siempre cuando un empleador quiere “verificar las referencias” antes de contratar a un empleo. Por lo general, un documento de una página (a veces dos páginas), una lista de referencia se suministra a petición de un empleador. Como mínimo, una lista de referencia proporciona nombres con información de contacto para cada persona en él.

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Una lista de referencia ideal agrega perspectiva con un resumen de la base de su relación con cada referencia e incluye los títulos que poseen que la referencia individual puede abordar.

Su lista de referencias puede incluir más de su supervisor inmediato, gerente de departamento y personal de RH. Piense acerca de cómo obtener referencias de personas de gestión de segundo nivel que dirigen una división o una unidad de un departamento.

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¿Quieres crear una lista de referencia separado de su hoja de vida para evitar el riesgo de referencia funTigue. Usted no quiere que se queme sus referencias al dar demasiados acceso a las personas que llaman ocasionales a sus nombres e información de contacto. Generalmente, los empleadores no pasan el tiempo y dinero para verificar las referencias hasta después de que haya entrevistado y está en la lista corta de posibles contrataciones.

El envío de las listas de referencias o cartas de recomendación con su hoja de vida a los reclutadores no es una idea genial. Los reclutadores pueden asumir que los documentos son falsos, ya sea o fueron escritos por amigos cercanos, para hacer que la impresión de ser un candidato desesperado y débil.

Aquí hay tres muestras se presentan en diferentes formatos:

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