Contenido notable a dejar fuera de su hoja de vida

, buscadores de empleo sin experiencia ansiosos a menudo quieren incluir todo, piensan que un posible empleador quiere ver o potencialmente podría preguntar acerca de una hoja de vida. Existen dos grandes categorías de información que nunca se debe, nunca incluir en su curriculum vitae: sueldo y referencias. He aquí por qué estos temas deben dejarse fuera.

Evitar hacer frente a la cuestión salarial

Nunca mencione el sueldo en su curriculum vitae. Período.

A veces un anuncio de trabajo le pide su historia salarial (pasado) o los requisitos de salario (futuro). Darse cuenta de que la revelación de las cifras en dólares de antemano que pone en desventaja. Esto es especialmente cierto si usted ha estado trabajando por un salario bajo - o si ha sido pagado por encima del mercado.

Además de los anuncios de trabajo, formas de perfil en los sitios de trabajo y programas de agente personal en línea casi siempre piden su información de salarios. Si decide participar, expresar sus expectativas en un rango e incluyen el valor de todos los beneficios, bonificaciones y gratificaciones en su historia del sueldo, no sólo dinero en efectivo.

Siempre que sea posible, ir con negociable, abierta, o flexible en lugar de incluir las cantidades en dólares.

Cuando se decide revelar su historial o los requisitos de salario en línea, hacer una distinción entre las formas de información general y aplicaciones firmadas formales (documentos legales). Incluir los beneficios de compensación (total) en los formularios de información general, pero omiten beneficios en aplicaciones formales firmados que piden la historia salarial.

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Asegúrese de hacer estas dos cosas antes de proporcionar los requisitos de salario:

La investigación de la tasa de mercado para alguien con sus habilidades y experiencia. Comience con los sitios web Salary.com, experto en sueldos, y Escala de pago.

Excepción a consejos silencio salario: Envía reclutadores con quienes tiene un serio interés en trabajar cuánto has ganado y cuánto va a costar un empleador a contratar. De lo contrario, saben que los reclutadores no quieren perder el tiempo jugando juegos y es probable que doblar su interés y seguir adelante.

Mantenerse a distancia de proporcionar sus referencias

referencias de empleo no pertenecen en una hoja de vida a menos que un empleador le pide específicamente para ellos. De hecho, la manera más rápida hasta la fecha usted (y su hoja de vida) es incluir las palabras “Referencias disponibles a pedido” en la parte inferior de su hoja de vida. Este es un hecho que va a tener esas referencias disponibles cuando se solicitan.

No espere hasta que un empleador solicita la información de contacto de sus referencias a ponerse en contacto con la gente para preguntar si van a poner en una buena palabra para usted. Si no lo ha hecho ya, llegar a los empleadores anteriores, los clientes, los directores de las organizaciones para las que trabajan como voluntarios, profesores, maestros e instructores. Obtener su permiso para que los empleadores potenciales en contacto con ellos acerca de usted.

Asegúrese de enviar sus referencias una copia de la hoja de vida que se utiliza para solicitar un puesto, y cuando usted da su lista de referencias de contacto, dar aviso de cortesía para su referencia acerca de la naturaleza de la posición y de que puedan ser contactados.

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Seguimiento en varias ocasiones y gracias a todos en su lista de referencias cuando proporcionan una referencia. Asegúrese de que sepan cuando la tierra de su nuevo trabajo. Después de todo, usted los necesita para seguir haciendo lo que para usted durante toda su carrera.