Consejos para la presentación de solicitudes para conseguir el trabajo que desea después de 50

Las aplicaciones pueden ser complicado y exigente, especialmente si usted es alguien que es más de 50 y eres grandes puntos de venta son su integridad y su carisma y que está obligado a presentar la solicitud en línea. Las aplicaciones proporcionan poca o ninguna oportunidad de mostrar dichos puntos fuertes. Pero tan impersonal y restrictiva, ya que pueden ser, se requieren aplicaciones formales para la mayoría de puestos de trabajo, y casi todas las páginas web de empresas ahora requieren que se aplica en línea a través de sus portales de empleo.

Leer y seguir las instrucciones

Aunque este consejo puede parecer demasiado obvio mencionar, al llenar las solicitudes, debe leer y seguir las instrucciones con precisión, prestando especial atención a los campos “requeridos”. Un campo requerido es una buena indicación de que la información es importante.

Prestar especial atención a las siguientes áreas:

empleo anterior: Dar una historia global de empleo en meses y años, incluyendo cualquier trabajo que pueda haber omitido de su hoja de vida debido a la falta de espacio. Sea preciso al entrar en las fechas de empleo y los salarios. Introduzca los detalles posibles sobre antiguos empleadores y supervisores como posibles y solicitados en el formulario.
discapacidad: Detalle las discapacidades a su propio divulgación. Los empleadores no pueden preguntar específicamente en una aplicación o en una entrevista si usted tiene una discapacidad que pudiera interferir con su capacidad para realizar el trabajo.
Historia criminal: Si usted tiene antecedentes penales, considere si puede ser borrado. En algunos casos, sin embargo, incluso si su condena penal fue sellado, despedido, o borrado, es posible que tenga la obligación de revelar su registro. Consulte a un abogado para aconsejarle para que pueda hacer revelaciones verdaderas y apropiadas.
Beneficios de desempleado: Sea directo acerca de tener los beneficios de desempleo recogidos.
Estatus de veterano: Algunos empleadores dan una consideración especial a los solicitantes que sirvieron a su país en el ejército.
Raza, el género, y otros detalles: La mayoría de los empleadores piden que responder a las preguntas acerca de la raza, el género, y así sucesivamente como una forma de reunión para la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) de datos. Usted no está obligado a incluir esta información para ser considerado para el empleo.

Se honesto. La mayoría de las aplicaciones incluyen una caja en el extremo que debe marcar o hacer clic para verificar que toda la información que ya ha proporcionado es correcta y completa a lo mejor de su conocimiento.

La manipulación de cajas de sueldos

Muchas aplicaciones requieren una solicitud o historia salarial y tal vez incluso un requisito del sueldo mínimo. En una solicitud de papel, que puede ser capaz de zafarse de esto dejando los campos en blanco o escribir “Negociable” como su requisito mínimo salario. Si va a aplicar en línea, sin embargo, es posible que tenga que introducir los números en estos campos para que su solicitud sea aceptada.

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Si la solicitud pide historia salarial, por lo general requiere un salario inicial y final para cada posición. Introduzca su partida y los salarios que terminan conforme a lo solicitado en la medida de su conocimiento.

Si el ingreso total que podría precio fuera de la competición, dar a su salario base (o añadir comisiones y bonos, en su caso), omitiendo beneficios. Si usted consigue en la puerta para una entrevista y la discusión salarial se eleva, se puede explicar que haya especificado su salario base, sin incluir los beneficios y ventajas adicionales.

Si tiene que introducir un requisito mínimo de salario, usted tiene algunas opciones:

Introduzca su imprescindible salario mínimo o lo que sea el salario que estaría cómodo aceptar.
Si la aplicación tiene una caja para entrar en detalles adicionales, tenga en cuenta la calificación de su salario mínimo mediante la adición de algo como: “El requisito mínimo especificado salario se basa en las responsabilidades de trabajo previstos y carga de trabajo y no tiene en cuenta otras formas de compensación.”
Si la descripción del trabajo especifica un rango de salario, asegúrese de que el salario que introduce es dentro de ese rango.
Especificar una cifra que está generalmente aceptado para esa posición, basado en la ubicación trabajo y su experiencia. Use herramientas como Glassdoor.com, PayScale.com, o Salary.com para ver lo que otros ganan en posiciones similares.
Introduzca un rango de salario de ancho, si es posible, por ejemplo, $ 55.000 a $ 85.000. Sea honesto con usted mismo, sin embargo, que la cantidad de bajo salario es algo que se puede vivir y la posibilidad de aceptar.

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Furtivamente su aplicación más allá de las tecnologías de detección

Cuando la aplicación en línea, tenga en cuenta el hecho de que los reclutadores y empleadores suelen utilizar sistemas automatizados de preseleccionar candidatos. Cada solicitud presentada para una posición se tamiza y se anotó la relevancia basado en palabras clave y los valores numéricos el solicitante ha introducido. Por ejemplo, si un trabajo requiere experiencia en marketing y ventas, y el solicitante no ocurrió hablar de “marketing” o experiencia “ventas”, la aplicación es probable que sea ignorado.

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Para darle a su hoja de vida una mejor oportunidad de despejar este primer obstáculo, haga lo siguiente:

Esparce a través de palabras y frases clave solicitud y curriculum vitae que aparecen en las descripciones de los puestos de trabajo para el que está solicitando.
A menos que se indique lo contrario, la lista de los nombres de los empleadores en primer lugar, seguido de las fechas en que trabajó allí.
Al montar o la carga de documentos, como una carta hoja de vida o la cubierta, utilice un formato de archivo aceptable.
Evitar tener que cargar gráficos, imágenes o archivos PDF, a menos que se indique lo contrario.

El dominio de formas alternativas para aplicar

Aunque la aplicación en línea es un lugar común en estos días, no es el único juego en la ciudad. Usted tiene por lo menos otras tres opciones:

Email: Si sabe que va a tomar la decisión de contratar y tienen dirección de correo electrónico de la persona, considere el envío de su hoja de vida. Escribir el mensaje de correo electrónico en un estilo similar al de su carta de presentación.
Correo postal: Enviar por correo una carta de presentación y una copia de su hoja de vida a la persona que va a tomar la decisión de contratar o al departamento de recursos humanos de la organización.
En persona: Puede entregar su carta de presentación y CV en persona o incluso llenar una solicitud en el sitio. Sólo asegúrese de que tiene todo lo necesario y esté preparado para una entrevista sobre el terreno.

Siempre siga el método sugerido para la presentación de solicitudes y hojas de vida como se indica en el puesto de trabajo.