Cómo utilizar los sistemas de seguimiento de candidatos para el reclutamiento de empleados

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), a veces llamado un sistema de contratación electrónica, ofrece una ubicación central y base de datos para los esfuerzos de reclutamiento de los empleados de una organización. La información puede ser obtenida de las aplicaciones internas, así como de los solicitantes en las juntas de trabajo.

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Un ATS permite la revisión y gestión de la información del solicitante y el estado. Otras características pueden incluir la creación y administración de las solicitudes de trabajo, ocupando el resumen automático y evaluación, las aplicaciones en línea personalizados, preguntas pre-evaluación y seguimiento de respuestas. También puede generar solicitudes de entrevista a los candidatos a través de correo electrónico.

Si usted tiene más de 100 empleados, usted debe estar familiarizado con los parámetros de igualdad de oportunidades de empleo. Si usted está pensando en los sistemas de seguimiento de candidatos, pregunte acerca de las características que abordan de forma automática el cumplimiento Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). De esa manera, debe permanecer lo más actualizada posible.

Cuando esté listo para revisar hojas de vida para una determinada posición de los sistemas, e-reclutamiento pre-evaluarlos para identificar la experiencia apropiada, habilidades, educación y otras credenciales. Los sistemas de escaneo de palabras clave, historial de trabajo, años de experiencia y educación. La tecnología identifica posibles candidatos y los clasifica. Los candidatos que colocan mal son eliminadas de la consideración adicional.

Algunos solicitante sistemas de seguimiento se integra con soluciones de correo electrónico, como Microsoft Outlook, para manejar más fácilmente hojas de vida que se presentan de esta manera. Algunos sistemas permiten la exploración automática y la carga de datos desde una hoja de vida candidato en el ATS.

No mirar a los sistemas de contratación electrónica para tomar el toque humano de la ecuación de contratación, sin embargo. Están diseñados para que su participación más eficiente del tiempo y más eficaz, pero teniendo sus resultados a su valor nominal en todos los casos es arriesgado.

Por desgracia, inexactitudes, omisiones e inconsistencias abundan en hojas de vida. En una encuesta de Robert Half, el 43 por ciento de los directivos encuestados dijeron que creen que los buscadores de trabajo incluyen información deshonesta en sus hojas de algo o muy a menudo. Más de uno de cada cinco trabajadores en la misma encuesta dijeron que conocen a alguien que se extendía la verdad sobre estos documentos. Se necesita la implicación personal para profundizar en la verdad.

Al revisar hojas de vida, cuestionar las descripciones vagas de habilidades, tales como familiar con y participó en - posibles signos de que alguien está tratando de ocultar la falta de experiencia laboral relevante. También, pida referencias para confirmar la información básica que se ve en una hoja de vida, tales como el historial de empleo del candidato, los títulos de trabajo, responsabilidades y salario.

También puede trabajar con una firma de personal de confianza que es experto en la identificación de candidatos con experiencia para su negocio.