Cómo utilizar entrevistas telefónicas para reducir los candidatos

Después de que haya clasificado a través de hojas de vida y seleccionar a los candidatos más prometedores para su negocio, la realización de una entrevista telefónica puede ayudar a reducir la lista de las personas a llamar para una entrevista. Antes de llamar a un candidato, revisar hojas de vida y cartas de presentación cuidadosamente, observando preguntas que hacer. Es probable que note un patrón emerge entre los solicitantes que son un buen ajuste para su empresa.

Estimación de la duración que necesita para llevar a cabo con eficacia una entrevista telefónica con los solicitantes de empleo. Por lo general puede tomar de 15 a 30 minutos - 15 minutos para una evaluación preliminar básica, a 30 minutos si desea hacer preguntas más profundas para una evaluación y una evaluación más exhaustiva. La clave es ser consistente con sus preguntas para que bastante puede comparar aspirantes a puestos de trabajo.

Si el candidato no está disponible, y hay que dejar un mensaje, sugieren un marco de tiempo en el que debe devolver la llamada al día siguiente. Esta solicitud puede ser una buena prueba de la iniciativa - los candidatos que no devuelvan la llamada o que no hacer un esfuerzo razonable para ponerse en contacto con usted para hacer arreglos alternativos demostrar bien una falta de interés o la tibieza.