Preguntas básicas para preguntar a los solicitantes durante una entrevista de trabajo

&ldquo-Me puede contar un poco sobre su trabajo actual?&rdquo- fuertes candidatos deben ser capaces de dar un resumen breve y precisa de las funciones y responsabilidades. La forma en que responden a esta pregunta puede ayudar a determinar su pasión y entusiasmo por su trabajo y su sentido de la responsabilidad personal.

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&ldquo-De manera que cualquiera puede entender, se puede describir un logro profesional que&rsquo-re orgulloso?&rdquo- Esta cuestión es especialmente bueno cuando se&rsquo re-entrevistar a una persona para un puesto de técnico. Alguien que puede explicar adecuadamente el trabajo a los que no están en el campo será capaz de salir de su mundo lo suficiente como para trabajar con personas de otros departamentos.

&ldquo-Cómo han cambiado la naturaleza de su trabajo actual?&rdquo- Una respuesta convincente aquí demuestra la capacidad de adaptación y la voluntad de tomar el toro por los cuernos, si es necesario. Un individuo que eligió para hacer un trabajo diferente a otras personas también puede mostrar la creatividad y el ingenio. La pregunta da a los candidatos la oportunidad de hablar acerca de las contribuciones tales como una mayor eficiencia o ahorro de costes.

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&ldquo-¿Cuál fue la decisión más difícil que has tenido que hacer en el trabajo?&rdquo- Lo que tu&rsquo-re buscando es la persona&rsquo-s estilo de toma de decisiones y cómo encaja en su cultura de empresa. También tenga en cuenta cómo las personas se dedicaban a tomar la decisión. Esta pregunta es una especialmente importante si&rsquo re-entrevistar a un candidato para una posición media o la gestión de alto nivel.

&ldquo-¿Por qué decidió perseguir un nuevo trabajo?&rdquo- Esta pregunta es sólo una manera diferente de preguntar, &ldquo-Qué estás buscando en un trabajo?&rdquo- Algunos candidatos vienen tan bien ensayado que&rsquo-re no en una pérdida para una respuesta. A veces por formular la pregunta de una manera diferente, puede hacer que se apagan guión.

Video: Preguntas Fijas en una Entrevista de Trabajo - Gernuk

&ldquo-Veo que&rsquo-han estado en paro durante los últimos meses. ¿Por qué dejó su último trabajo, y lo que has estado haciendo desde entonces?&rdquo- Esta pregunta es importante, pero don&rsquo-t dejar que se parece acusatorio. Especialmente en tiempos económicos difíciles,&rsquo-es inusual que las personas altamente competentes que se encuentran en paro por causas ajenas a su propia cuenta.

Los candidatos deben ser capaces de dar cuenta de todos los períodos de desempleo extendidos y demostrar si usaron ese tiempo de manera productiva.

Las razones de diferencias de empleo pueden referirse a la información protegida legalmente que usted no puede tener en cuenta en la toma de contratación o cualquier otra decisión relacionada con el empleo. Indagar en las razones que subyacen diferencias de empleo puede descubrir información que no lo desea, puede ser inyectado en el proceso de contratación.