Pregunta a entrevistar a la contratación de las preguntas de forma diferente mediante la aplicación de las habilidades críticas de conversación
No sólo puede el proceso de contratación en beneficio de las habilidades críticas de conversación, las preguntas de la entrevista también puede! La aplicación de las habilidades críticas de conversación cuando se entrevista a un potencial nuevo candidato empleado le ayudará a concentrarse en el jugador de equipo perfecto para su organización.
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Algunas entrevistas de contratación parecen volver a utilizar las mismas preguntas una y otra vez y otra vez. El gerente le pregunta acerca de la experiencia del candidato, y luego lo que puede traer al trabajo, y luego sus fortalezas y debilidades. Bostezo, bostezo, bostezo.
Si nos fijamos en el proceso de contratación y las preguntas de este método tradicional, puede que no sea una sorpresa que las organizaciones no siempre encuentran el empleado perfecto. Por suerte, con unos pequeños ajustes, sus preguntas de la entrevista típica se turbocharge el proceso de contratación.
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Considerar la adición de unas pocas preguntas críticas de conversación en el repertorio de entrevistar a las preguntas. Aquí hay unos ejemplos:
Hábleme de un tiempo que tuvo que tomar una decisión. Esta pregunta es para los datos y hechos, no en la retórica y opiniones.
¿Cuáles fueron las opciones que exploraste? Usando el modelo de conversación crítica, averiguar si el candidato se veía en múltiples opciones para resolver un problema.
¿Cómo decidir qué hacer? Al hacer esta pregunta, se puede averiguar si alguien utilizó un enfoque de colaboración para la toma de decisiones o simplemente decidió y anunció lo que estaba ocurriendo. Si su organización valora la colaboración, este es el tipo de toma de decisiones que desea escuchar de un candidato.
¿Qué hiciste? Todo el mundo quiere ver resultados, y la respuesta de esta pregunta demuestra cómo realiza el candidato.
¿Cómo se evalúa el progreso? Del mismo modo que lo haría después de una conversación crítica, pida a un candidato de trabajo cómo se veía de nuevo en un evento y decide si se ha realizado correctamente o no.
Las herramientas más útiles para conversaciones críticas y entrevistando a expertos son las habilidades verbales y no verbales, habilidades como el lenguaje corporal y la escucha activa.
La realización de una entrevista que utiliza la técnica fundamental conversación cuestionamiento ayudará a averiguar cómo un candidato puede pensar y actuar en diferentes situaciones - que es preferible escuchar su repita lo que está en su hoja de vida. Mediante el uso de este método para las entrevistas, sólo puede encontrar que la superestrella un poco más rápidamente.