Entrevistando al entrevistador

Ya sea que esté solicitando un puesto de redes o cualquier otro trabajo, no se olvide de hacer preguntas. Los solicitantes de empleo a menudo se vuelven tan obsesionado con ser capaz de responder correctamente preguntas de la entrevista que se olvidan de pensar en algunas buenas preguntas para el entrevistador. Usted no quiere tener que pensar en sus pies, a pesar de que esta es una habilidad valiosa para las entrevistas. En su lugar, preparar algunas preguntas para hacerle a sus entrevistadores.

Las entrevistas deben ser de doble sentido. Sin embargo, demasiados candidatos piden algunas preguntas o pedir sólo el estándar “¿Cómo le gusta trabajar aquí?” Pregunta, que no se les puede decir lo que quieren saber.

A continuación se presentan algunas preguntas que los entrevistadores que no son el director de recursos humanos:

• ¿Qué retos iba a enfrentar en esta posición?

• ¿Qué no le gusta de trabajar aquí, y lo que cambiaría si pudiera?

• ¿Esta organización promueve la gente de dentro o de fuera de alquiler?

  Video: nerdear.la 2016 - Entrevistando al entrevistador

Aquí hay algunas preguntas para el director de recursos humanos (o el jefe del director de recursos humanos):

• ¿Qué problemas existen en su equipo, y cómo podría ayudar?

  Video: ¿ Entrevistador o entrevistado ?

• ¿Cómo medir el éxito por el candidato que llena este trabajo?

• Voy a tener las herramientas y recursos que necesito para hacer el trabajo?

• Yo he dicho o hecho algo que no me hacen el candidato ideal para el trabajo?

Y al final de la entrevista final con su jefe potencial, considerar la adopción de un enfoque audaz:

• Estoy seriamente interesado en esta posición. Podemos cerrar el trato en este momento?

Si su instinto le dice que este enfoque es demasiado fuerte, una mejor pregunta sería

• Estoy seriamente interesado en esta posición. ¿Cuáles son los próximos pasos?

Si no está seguro de si este es el trabajo adecuado para usted, pregunte a su entrevistador (s) pregunta adicional. Usted debe saber lo más que pueda antes de decidirse a comprometerse a trabajar en la organización.