Preparación para una entrevista de trabajo grandes datos
Las entrevistas pueden ser estresante, incluso para el mejor de nosotros. El objetivo de una entrevista no es para que sea libre de estrés, pero estar preparado para que pueda aterrizar el trabajo. La forma de prepararse para una entrevista de grandes volúmenes de datos puede variar de un trabajo a otro. Por lo tanto, tenga en cuenta los siguientes consejos para asegura que está preparado para su entrevista de trabajo grandes datos:
Conocer a su público. Cuando se entrevista con una empresa, es necesario saber tanto sobre esa empresa como sea posible - no sólo lo que hacen, pero su historia, situación financiera, y la cultura. Se puede aprender mucho de esto leyendo el último año o dos de los informes de ganancias de la empresa, informes a los accionistas, o 10k. El 10k es una presentación requerida para todas las empresas que cotizan en bolsa y se puede encontrar en la mayoría de los sitios web que muestran precios de las acciones. Mira a través de sitios como Puerta de cristal y Bóveda para ver lo que otros han dicho acerca de trabajar allí o entrevistar allí.
Conozca su historia. Si estás a mitad de carrera y el cambio a un trabajo de datos grande, lo que llevó a esa decisión? Si usted es un recién graduado, lo que hizo un llamamiento a usted acerca de los grandes datos? Los entrevistadores quieren saber más que lo que dice su hoja de vida. Lo que impulsa y te motiva? preparar una discurso de ascensor (Una historia o relato convincente que pueda comunicarse en menos de dos minutos) sobre por qué es atraído a un trabajo de datos grande.
Si usted conoce a su público, que se puede trabajar en su terreno de juego. Esta parte de la entrevista le ayuda a establecer la profundidad detrás de sus respuestas. Su historia es una parte de su marca personal que se ha construido a través de su experiencia, currículum y perfil en línea. El relato de cómo llegó en el asiento de entrevistas es una parte de su historia y marca personal.
Vestirse para el éxito. Muchas empresas progresistas de hoy tienen códigos de vestimenta no tradicionales. En los Estados Unidos, vestido aceptable varía mucho dependiendo de la parte del país o de la industria. Averiguar cuál es el estándar de la firma en la que está entrevistando y vestir un paso por encima de eso. Por ejemplo, si los pantalones vaqueros y las camisetas son normales, vienen en una chaqueta deportiva. Si casual de negocios es estándar, un empate sería apropiado. los trabajos de datos grandes no son acerca de cómo se mire, pero los responsables de contratación pueden construir un sesgo sobre su capacidad de entregar resultados de las impresiones visuales.
Tener respuestas estándar listo. Los entrevistadores se busca para ver si usted es técnicamente competente en grandes volúmenes de datos y un buen ajuste cultural. Han preparado, ensayado no excesivamente, respuestas a las preguntas más comunes. Tejer su historia y marca personal en sus respuestas. Conocer a su público también significa saber lo que están buscando en sus respuestas. Si la empresa que estás entrevistando con los valores de pensamiento creativo, asegúrese de que sus respuestas reflejan la forma en que eres un pensador creativo.
Por último, asegúrese de dar más detalles. Muchas preguntas comienzan con “Hábleme de un momento en el que. . . .”Responder con los ejemplos recientes, específicas. Si no puede, se basan en una historia o ejemplo que se relaciona con el valor que están tratando de identificar en ti.
Hacer buenas preguntas. Debe tener preguntas para su entrevistador. Piense en tres a cinco buenas preguntas que usted puede pedir. Algunas preguntas pueden formar durante la entrevista, y eso es bueno también.
Si quieres ser como todos los demás, hacer lo que todos hacen. Evitar preguntas comunes como: “¿Le gusta trabajar aquí?” Esta es una oportunidad para que usted pueda seguir contando su historia. Por ejemplo, puede ser especialmente hábil aprendizaje de nuevas tecnologías por su cuenta. Usted puede preguntar, “¿Cuál es el proceso de incorporación al igual que para los nuevos analistas de datos grandes?”, A sabiendas de que la empresa que está entrevistando para un arranque y, por lo tanto, no es probable que tenga un programa de entrenamiento rica. Esto le da la oportunidad de mostrar su capacidad de ser una persona dinámica.
Prueba para el éxito. Muchos puestos de trabajo para los datos de grandes requerirán prueba técnica en torno a los lenguajes de programación o de la lógica en general. Haga su investigación sobre lo que hace que la firme. Por supuesto que puede preguntar a su punto de contacto antes de llegar allí, para que pueda preparar. Algunas empresas de consultoría pondrán a prueba no sólo su conocimiento de programación, sino también su coeficiente intelectual. Muchas empresas, no sólo los de consultoría de gestión, le dará los estudios de casos. Los estudios de casos son escenarios de negocios o técnicos con problemas de negocios o técnicas utilizadas para evaluar la encuadrar los problemas y resolverlos en una situación sensible al tiempo.
Práctica práctica práctica. entrevistas de datos grandes probarán para su capacidad o aptitud técnica, experiencia y adaptación a la cultura. Puede crear un conjunto estándar de la entrevista de preguntas y darles a un amigo para practicar con usted. Si realmente desea llevarlo al siguiente nivel, el vídeo de la sesión. Aunque puede ser difícil de ver a sí mismo en la película se será descubrir cosas que mejorar.
Seguir. Después de la entrevista ha terminado, enviar una nota personal de agradecimiento al entrevistador. En muchos casos, usted está siendo entrevistado por un equipo de personas. Si esa es la situación, enviar una nota a la principal punto de contacto. notas escritas a mano son siempre mejores que electrónico, pero un correo electrónico está bien si eso es todo lo que puede hacer.
Una nota final sobre el seguimiento: Sea paciente. No escribir y llamar cada dos días. Que vuelvan a estar con usted si usted quiere. A medida que se coloca encima de sus entrevistas, pregunte cuáles son los pasos y el cronograma de seguimiento son. Si dicen dos semanas, no empiece a preguntar sobre los próximos pasos, hasta dos semanas han transcurrido. La excepción a esta regla es si usted tiene otra oferta con una limitación de tiempo. Los gerentes de contratación no quieren perder un buen candidato y aprecian oír hablar de ninguna oferta de la competencia que pueda tener.