La realización de una entrevista de trabajo de codificación

Video: Lenguaje Corporal: Entrevista de Trabajo Exitosa

Usted ha filtrado codificación de ofertas de trabajo, en red con decenas de personas, ha creado un gran sitio de cartera, y finalmente aterrizó una o más entrevistas. Siga estos consejos para maximizar las posibilidades de convertir la entrevista en una oferta de empleo:

Video: Fórmulas de éxito para una entrevista de trabajo

preparar con diligencia: Revisar la página web de la compañía, blogs, comunicados de prensa, tweets, y cualesquiera otros medios de comunicación social para aprender más sobre la cultura de la empresa, las tecnologías y los últimos clientes. Para las empresas públicas, navegar por los informes anuales para tener una idea de los resultados anteriores y las metas estratégicas futuras.
Defenderse a sí mismo: Usted sabe lo que quiere y por qué, así que asegúrese de que usted se comunica con su empleador potencial futuro. Piense por qué quiere trabajar en la empresa, qué producto sería más emocionados de trabajar, y lo que usted quiere pasar los próximos meses y años de aprendizaje técnico. Si usted no tiene ninguna preferencia o pensamientos, que puede ser difícil para un empleador para creer que le excitan sobre la compañía y que va a tener la motivación para seguir aprendiendo en el trabajo.
Perfeccionar las habilidades técnicas: La evaluación de las habilidades técnicas son la parte importante de cualquier entrevista de codificación, por lo que el código reseña de los programas que ya ha construido y asegúrese de entender por qué tomó ciertas decisiones y utilizan determinadas tecnologías. Una gran parte de su trabajo será decidir qué herramientas utilizar y cuándo, y los empleadores quieren ver lo más pronto posible su proceso de pensamiento sobre cómo elegir sus herramientas.
Mostrar su ajuste: Muchos candidatos son técnicamente competente, pero no pasan la entrevista de ajuste. Asegúrese de entender antes de la entrevista cultura y valores de la empresa por lo que tendrá tiempo para ver si va a encajar.
Hacer preguntas: Demostrar su pasión por hacer preguntas que no son contestadas en el sitio web de la empresa. Su entrevistador ha pasado probablemente sólo treinta minutos de hacerle preguntas personales, por lo que no dude en hacer algunas preguntas personales de su cuenta sobre el papel, el trabajo o la empresa.
Seguir: Después de la entrevista, sus entrevistadores le categorizan como un alquiler definitiva, posible alquiler, o candidato rechazado. Muchas personas caen en la categoría posible de alquiler, y el seguimiento con sus entrevistadores pueden aumentar sus posibilidades de recibir una oferta. Después de su entrevista, enviar un breve correo electrónico agradeciendo a sus entrevistadores, reforzando sus habilidades clave, y abordar las áreas débiles que surgieron durante la entrevista. Además, incluir una breve referencia a sus intereses personales que compartieron con sus entrevistadores para ayudar a que te recuerden.