Preparación para una entrevista de trabajo seguridad de la información
Las entrevistas para trabajos de información de seguridad no son fáciles, incluso para la gran experiencia. Sólo tiene una oportunidad para causar una buena primera impresión con cada persona que entrevista, si la entrevista es en persona o por una llamada telefónica o una videollamada. Estar preparado le hará más seguro. Para estar en su mejor, hacer lo siguiente:
Aprender acerca de la organización. Leer la página web de la compañía, incluyendo la historia de la compañía y acontecimientos significativos. Lee los comentarios de la empresa en Glassdoor.com. Aprender tanto sobre la cultura de empresa que pueda.
Lea sobre otras posiciones abiertas. Aprender lo que pueda acerca de sus tecnologías, prácticas, y el crecimiento. Por lo general, el primer párrafo de una posición publicación explica por qué la organización está buscando más empleados.
Descansar bien por la noche y comer un buen desayuno. ¿Suena como tu madre está hablando con usted? Es necesario estar descansado y sin hambre, especialmente para un bucle entrevista durante todo el día. No se sabe cuándo van a estar ofreciendo el almuerzo, y que no quieren perder fuerza durante la entrevista.
Vestirse para el éxito. Usted querrá impresionar favorablemente a sus entrevistadores y otras personas que se reúnen durante la entrevista. Aunque usted no quiere ir en la parte superior con un traje de Armani (en la mayoría de los casos), usted desea vestir uno o dos puntos por encima de la norma cultural para la organización.
Llega temprano. Llegar tarde sería malo para ti, no importa cuál sea la razón. Sea consciente de tráfico, transporte y estacionamiento.
Llevar copias de su curriculum vitae y carta de presentación. Una o más de las personas que lo entrevista puede que no han leído su hoja de vida con antelación. O lo leen semanas atrás y ya no se recuerdan. Trae un montón de copias, por lo que cada persona puede tener uno.
Apaga tu teléfono. Poner su teléfono en silencio, o apagarlo.
Tomar notas y hacer preguntas. Pedir a cada entrevistador si usted puede tomar notas. Anote sus nombres y cualquier otra cosa que pueda necesitar para más tarde.
Seguir. Escribir una nota de agradecimiento a cada persona que lo entrevistó, así como la selección de personal o recursos humanos persona que hizo los arreglos de la entrevista. Asegúrese de que entienden su agradecimiento por el tiempo que pasan tener contigo.