Siguiendo los desechos de su información de la entrevista de trabajo de seguridad
Incluso los grandes entrevistas para puestos de trabajo de seguridad de información están gravando: Se requieren habilidades superiores de escucha, una recuperación instantánea, y la gracia social. Pero al salir de la entrevista, su trabajo no ha terminado. Ahora usted está entrando en la siguiente fase: el seguimiento. Para hacer su mejor impresión, haga lo siguiente:
Hacer un compromiso de seguimiento. Mientras está todavía en su entrevista con el gerente o reclutador contratación, él o ella preguntar si es posible que el seguimiento. El período de tiempo para el seguimiento podría ser un par de días, o una semana o más, dependiendo de cada persona que lo entreviste.
Poner recordatorios de seguimiento en el calendario. El tiempo tiene una manera de conseguir lejos de todos nosotros, así que es mejor si se pone recordatorios en su calendario para cada persona a la que usted será el seguimiento.
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Escribir notas de agradecimiento. Escribir una personalizada nota de agradecimiento a cada persona que lo entrevistó. Mantenga la breve nota, pero hacer algo positivo mencionar que fue discutido en cada conversación y darles las gracias por su tiempo.
Enviar por correo su notas de agradecimiento. Deja tus notas de agradecimiento en el correo de la tarde o la noche de su entrevista o al día siguiente.
Seguir aprendiendo acerca de la organización. Prestar atención a la página de la organización comunicado de prensa, el periódico local, y otras fuentes de noticias. Usted querrá saber acerca de cualquier evento significativo.
Lea sobre otras posiciones abiertas. En los días que siguieron sus entrevistas, la organización podría publicar posiciones adicionales.
Hacer sus seguimientos. Ya sea que usted comprometido a realizar llamadas telefónicas o el envío de correos electrónicos, hacer sus seguimientos en el día que cometió en sus entrevistas. Reiterar su entusiasmo acerca de la posición para la cual usted se entrevistó. Preguntar si se ha tomado una decisión y si usted todavía está siendo considerado. Si usted está hablando con un reclutador y notado nuevas posiciones abiertas, preguntando por esas posiciones es razonable, especialmente si no ha sido seleccionado para el trabajo para el que se entrevistó.
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Si la organización a la que le gusta, pero no eran el mejor candidato para esa posición, es posible que se tiene en cuenta para otras posiciones abiertas. Por último, si no hay perspectivas inmediatas de entrevistas, pedir al reclutador si puede seguir adelante, por lo general en un mes o dos. Su persistencia puede pagar.
Mantenga un registro de sus seguimientos y correspondencia. Si no consigue el trabajo, tendrá que hacer un seguimiento de sus llamadas de seguimiento telefónicas, correos electrónicos y otra correspondencia. Usted puede ser inclinado a ponerse en contacto con ellos más tarde, por lo que quieren tener un registro de lo que ha dicho y cómo fueron sus discusiones. Además, si alguien de los contactos organización a la que meses más tarde, tendrá que ser capaz de encontrar fácilmente mensajes del pasado por lo que usted va a parecer más intencional y organizada.