Seguir las reglas de los recursos humanos al contactar con los responsables de contratación
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Si va a llegar a un director de recursos humanos que tiene un trabajo abierto que desea llenar, es posible que esta persona no quiere hablar con usted hasta después de seguir procedimientos de la compañía y su aplicación efectiva. O bien la empresa es estricto en cuanto a sus procesos internos o la oferta de trabajo es tan competitivo que los empleados se ven abrumados por las personas que buscan consejo. De cualquier manera, siguiendo las reglas es una sabia elección.
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La siguiente estrategia de cuatro pasos ha trabajado para muchas personas en situaciones en las que un director de recursos humanos les ha pedido que siga el procedimiento estándar:
Haga su investigación acerca de la oferta de trabajo y la empresa.
Asegúrese de adaptar sus estados de curriculum vitae y de valor adecuada.
Aplicar para el trabajo según las instrucciones de la compañía.
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La compañía tiene ya sea un sistema solicitante o una dirección de correo electrónico designada.
Seguimiento de inmediato con su conexión más cercana a la empresa.
Si fueron capaces de conseguir en algunas entrevistas de información, seguimiento con sus fuentes de información para hacerles saber que usted ha solicitado formalmente. Si usted tiene una relación más estrecha, incluso se puede pedir que la bandera de su curriculum vitae. Flojo su hoja de vida significa que una persona que se menciona en el departamento de recursos humanos, lo que probablemente lleva su hoja de vida a la parte superior de la pila.
Pedir al director de recursos humanos si puede responder a cualquier pregunta adicional sobre su aplicación.
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A menudo, un departamento de recursos humanos tiene que ir a través de algunos controles de antecedentes o tal vez incluso una detección teléfono con usted antes de que pase en su aplicación al director de recursos humanos. Sin embargo, el director de recursos humanos puede ejercer presión sobre el departamento de recursos humanos para acelerar este proceso e incluso asegurarse de que lo hacen a través. Así que se mantenga en contacto con su gestor de contactos contratación a medida que avanza a través del proceso de recursos humanos.
Si la empresa tiene un programa de referencia de nuevos empleados, la información de su fuente de entrevista puede tener un incentivo financiero para que lo recomiendo para una posición. Averiguar si la empresa tiene un programa de este tipo y asegurarse de que está visto como el mejor candidato a pie detrás.