Generar curiosidad directores de recursos humanos con twitter

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Gorjeo Es un gran trabajo en busca de herramienta para generar la curiosidad de un director de recursos humanos acerca de usted. Las ráfagas cortas de contenidos interesantes dirigidas a su empresa de destino pueden dejar a la gente con ganas de más y con la impresión de que realmente sabe lo que está hablando.

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Una gran manera de generar algo de curiosidad es el envío de un encargado que emplea un mensaje de respuesta @. Un @respuesta es cualquier tweet que incluye el nombre de usuario de Twitter de alguien con la @sign delante, como @Name.

Una respuesta @ es un tweet público que el pesebre contratación es alertado. Pero debido a que no desea mantener esta conversación en el dominio público, intentar pedir una respuesta DM. UN DM, o mensaje directo, es un tweet privado. Pruebe algo como, “Tengo algunas ideas que pueden ayudar a la mejora de los costes de la cadena de suministro. Me marcos alemanes de vuelta con un e-mail “.

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El problema es que si usted pide una DM de inmediato, la gente puede pensar que los estás spam. Es por eso que realmente debe Retweet ellos, enviar tweets interesantes, y comenzar a participar con ellos haciendo preguntas o pidiendo su opinión sobre las cosas.

Saber lo que es relevante para los responsables de contratación le separa de todos los demás solicitantes de empleo con las que interactúan sobre una base diaria. Tome el tiempo para investigar cualquier problema que la compañía - y en consecuencia el director de recursos humanos - puede hacer frente. Si lo hace, usted sabrá automáticamente qué decir para llamar la atención de un director de recursos humanos.