¿Cómo hacer un seguimiento con los responsables de contratación de la manera correcta

¿Qué hacer si no se ha recibido respuesta de un director de recursos humanos después de una semana? Tenga en cuenta que una respuesta o una respuesta lenta pueden no tener nada que ver contigo. Antes de saltar a ninguna conclusión, tenga en cuenta algunas de estas posibilidades:

• La persona puede estar muy ocupado.

• Es posible que haya recogido la persona equivocada para hablar acerca de la oportunidad.

• La persona no puede comprobar sus mensajes de LinkedIn muy a menudo.

• El puesto de trabajo puede ser muy competitivo y la persona que ha optado por no responder.

• departamento de recursos humanos de la persona puede prohibirle que responder.

Hubo un director de recursos humanos, que estaba muy ocupado y también muy claro en el establecimiento de expectativas con los candidatos. En una ocasión, le dijo a un candidato que se ponía de nuevo a ella en unos cinco días. Pero este candidato llamó a la mañana siguiente, a continuación, enviar por correo electrónico, a continuación, se llama de nuevo al día siguiente. Su persistencia se convirtió en peskiness y mostró el director de recursos humanos que no podía tomar la dirección.

Si no recibe una respuesta después de su primer intento de llamar la atención de un director de recursos humanos, mantener a raya una semana antes de volver a intentarlo. Cuando usted intenta de nuevo, es mejor asumir que él está ocupado, no es que él cree que eres inadecuada.

Por ejemplo, su segunda comunicación puede empezar, “Parece que las cosas deben estar muy ocupado para usted en este momento. Puedo apreciar que, por lo que estaría aún más agradecido por tan sólo unos minutos de su tiempo a su conveniencia para discutir ...”

Después de hacer tres intentos de seguir con el mismo director de recursos humanos, con al menos una semana entre cada intento, renunciar y probar otra persona.