Recoger información relevante para su búsqueda de empleo de perfiles de linkedin

Puedes usar LinkedIn para encontrar los directores de recursos humanos que desea seguir y, así, espiar durante su búsqueda de empleo. Después de encontrar a estas personas clave, puede comenzar a recopilar información sobre ellos que se puede utilizar para conectar en un nivel más personal. Al mirar el perfil de un director de recursos humanos en LinkedIn, prestar especial atención a los siguientes elementos:

• La escuela fue a: El espíritu escolar puede ser un gran tema para romper el hielo. graduados USC son los frutos secos sobre los troyanos. graduados de la escuela de Boston adoran a los Medias Rojas. Averiguar si la escuela de un gerente tiene un equipo fuerte entre la escuela o es digno de mención de alguna manera. A continuación, utilice esta información para conectarse con él.

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• Similitudes que comparten: A medida que usted echa un vistazo a través del perfil de un gerente, prestar mucha atención a cualquier cosa que tienen en común. Mira sus intereses, escuelas y trabajos anteriores. Cuando llegue a él más tarde, conducir con una similitud.

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• Los Grupos de LinkedIn pertenece a: En la parte inferior del perfil de un gerente, a menudo se puede encontrar una lista de los grupos que se ha unido. Busque grupos específicos de la industria y luego unirse a ellos.

  Cuando se une a los mismos grupos de LinkedIn como un director de recursos humanos potenciales, se accede a la misma corriente de la información que está recibiendo. Al participar en ese grupo, el director de recursos humanos puede ver su nombre por primera vez. Más tarde, cuando ve a su solicitud de empleo, se puede reconocer que.

Algunos perfiles de LinkedIn están llenos de rica información acerca de una persona-otros perfiles son apenas llenado. ¿Qué significa este desequilibrio para usted? Basta con que usted está a merced de la cantidad de información que un director de recursos humanos en particular decide a revelar.

Si uno director de recursos humanos no le da mucho para seguir adelante en su perfil, encontrar su equivalente en una empresa de la competencia. Después de todo, usted quiere tener acceso al perfil más rico en contenido posible a fin de avanzar en su búsqueda de empleo.