Seoing de linkedin ayuda a la búsqueda de empleo
Optimización de motores de búsqueda, o SEO, es el arte y la ciencia de conseguir encontrar, lo que definitivamente quiere que suceda cuando estás buscando trabajo, cuando alguien busca un término en un buscador como Google.
LinkedIn utiliza un algoritmo de búsqueda que ofrece resultados basado en parte en densidad- palabra clave es decir, qué porcentaje de las veces aparece esa palabra clave entre todas las otras palabras en la página. Si desea que los reclutadores para encontrar que parte de LinkedIn, sólo tienes que seguir esta sencilla lista de verificación:
Sabe qué palabras clave que desea ser asociado.
Asegúrese de que las palabras clave aparecen en las siguientes ubicaciones en su perfil:
Título profesional
Profesión actual y en tres experiencias pasadas
Resumen
Video: Tutorial: ¿Cómo busco trabajo en LinkedIn?
Habilidades
Tener al menos seis recomendaciones por experiencia. (La persona con más recomendaciones gana en un empate por clave en Español).
Tener una red de gran tamaño. Resultados de la búsqueda se presentan a menudo en función del grado al que está conectado con el buscador. Si usted es el primer o segundo grado, se le suben a la superficie.
Tener un perfil completo. Los perfiles que faltan partes esenciales (foto, resumen o varias experiencias) tienden a caer en los resultados de búsqueda.
Algunas personas toman ventaja de la simplicidad del algoritmo de búsqueda de LinkedIn y hacen algo que se llama embalaje de palabras clave, que está relleno de palabras clave en un párrafo tantas veces como sea posible. Debido a que el embalaje de palabras clave parece horriblemente fea, la gente suele palabras clave cosas en la sección de las experiencias más antiguo de su perfil. Sí, sus perfiles de rango, pero en realidad no están jugando limpio. LinkedIn puede empezar a penalizar a las personas que hacen esto, así que estás advertido.
Name-dropping puede sonar como una práctica solapada, pero para la clasificación en LinkedIn, la técnica funciona maravillosamente. Si alguna vez ha trabajado con un gran nombre de cliente, empresa o publicación, lo menciona en su perfil al menos una vez. Algunos reclutadores realizar búsquedas en base a las compañías que están tratando de robar el talento de. Cuando se utiliza esos grandes nombres, su perfil puede terminar en su página de resultados.