Como hacer contacto con difícil encontrar directores de recursos humanos

A veces los responsables de contratación puede ser difícil de localizar cuando está tratando de conseguir un empleo. Si usted ha agotado todos sus enfoques caliente, como introducciones en LinkedIn, tweets en Gorjeo, o referencias sobre Facebook, entonces es hora de arremangarse e ir gonzo.

Actualmente, InMail LinkedIn consiguen una mayor tasa abierta de correo electrónico regular (aunque con todos los spammers ahora, esto podría cambiar en breve). Así que toma ventaja de esto tratando un enfoque LinkedIn antes de enviar un e-mail frío.

Para muchos solicitantes de empleo, usted encontrará que usted no tiene una opción para enviar un InMail. Que o bien no está conectado a la persona lo suficiente o que haya agotado su cuota mensual. Si has encontrado a alguien que realmente quiere hablar y está atascado, siga estos sencillos pasos:

1. Mira el perfil de la persona y tenga en cuenta qué grupos se han unido.

   Si ni siquiera se puede ver el nombre completo de la persona, y mucho menos su perfil completo, no hay problema. Sólo tienes que copiar su puesto de trabajo completo y pegarlo en Google. Si el título del trabajo es bastante único, que por lo general son, entonces el primer resultado será una versión no restringida del mismo perfil.

2. Unirse a uno de los grupos se han unido. Para obtener los mejores resultados, unirse al grupo más relevante para sus aspiraciones de la carrera o la industria.

3. Cuando estás en el grupo, usted será capaz de enviar tantos mensajes gratis a cualquier otra persona en el grupo, incluido el director difíciles de llegar a la contratación. Y lo bueno de este enfoque es que ahora usted tiene algo en común para dirigir su mensaje.

En caso de que este método Grupo LinkedIn todavía no prosperar para usted, a continuación, elija uno de los siguientes enfoques en frío:

• Mira a la persona arriba en ZoomInfo. Este sitio web le proporciona direcciones de correo electrónico.

• Encuentra dirección de correo electrónico de otra persona de la misma empresa para reconocer el patrón. Puede ser que sea primero nombre initial.last, o los últimos seis caracteres de name.first nombre @ company.com. Cualquiera que sea el patrón es, probarlo por su contacto. El correo electrónico es más fácil de encontrar la persona de relaciones públicas. Google el nombre de la empresa y “PR” como punto de partida.

• Comprobar el registro Whois en el sitio web. Cada sitio web tiene un registro Whois, la persona responsable del nombre de dominio. Utilizar un servicio de búsqueda Whois para descubrir patrones de correo electrónico de la empresa.

• Llamar a la recepción de la empresa y pedir la dirección de correo electrónico. Porteros no les gusta dar a conocer los números de teléfono, pero parecen dispuestos a dar direcciones de correo electrónico si usted es bastante educado.

• Visitar google para ver si el patrón de correo electrónico de la empresa objetivo está en la lista.