Cómo crear mensajes a los gerentes de contratación en linkedin

Cuando se busca un trabajo con los medios de comunicación social, es casi inevitable que va a hacer contactos e incluso la introducción de LinkedIn. Siga estas directrices el momento de elaborar su mensaje a sus directores de recursos humanos de destino:

Video: Mensaje de la Gerencia de Homecenter Sodimac a sus trabajadores en Huelga

• El plomo con algo en común o cómo has encontrado. Un grupo común, la escuela o interés es una gran manera de mostrar que usted ha hecho su tarea y ayuda a los gerentes de contratación ponen su guardia. A la espera de que, el contexto también ayuda a abrirlos. Por ejemplo, diles que has encontrado cuando la investigación de su interés en la empresa XYZ.

  Video: Grupos de Mensajes

• Respetar su tiempo al obtener la rápida punto. Si cree que es un ajuste para el trabajo, por ejemplo, “Creo que soy un ajuste.” Usted está mirando para explorar la posibilidad de empleo, así decirlo. No hay vergüenza en admitir que.

• Mostrar su valor. Esta introducción puede ser su primera impresión, así que hacer lo que tiene que hacer para separarse de la multitud dentro de la estructura de su marca personal. Cambiar la finalidad de su declaración de valor en función de toda la investigación que has hecho en las necesidades de la empresa y el director de recursos humanos.

• Establecer la credibilidad. Utilice la prueba social, tales como recomendaciones, blog de tráfico, y otras pruebas, que muestra la gente te respeta. Al hacerlo, reduce el riesgo percibido sobre usted como candidato. ¿Cómo es eso? Así, si un director de recursos humanos ve que otras personas están dispuestas a dar fe de que, a continuación, él sabe que debe estar bien.

• Hablar sobre cómo puede ayudar a resolver sus problemas o alcanzar sus objetivos. Recuerde que la búsqueda de trabajo es sobre el empleador, no se trata de ti. La compañía tiene muchas opciones sobre quién puede contratar, y tiene mucha competencia. La compañía está en última instancia va a contratar a la persona que parece que va a beneficiar a la empresa más.

• Invitarles a aprender más acerca de usted antes de decidir. Tome un poco de la presión invitando a directores de recursos humanos para ver su blog, en un primer resumen en línea que es diferente de su perfil de LinkedIn, u otro enlace. Invitándoles a aprender más acerca de usted también ayuda a establecer la credibilidad.

• Terminar con una petición para mover la conversación en línea. Pedir una reunión y poner un límite de tiempo a su alrededor. Asegúrese de ser profesionalmente asertivo, no agresivo o necesitados. Puede llevar la conversación en línea mediante el cumplimiento de café o reunión en la oficina del director de recursos humanos. Para salir de forasteros, sólo tiene que solicitar una llamada telefónica.