Girar el rechazo de trabajo en una oportunidad para mejorar

Ya sea que usted está aplicando a una oferta de trabajo en particular o llegar a los directores de recursos humanos para explorar las posibilidades simplemente, los resultados de sus esfuerzos no siempre salen bien. Si no consigue el trabajo o si los responsables de contratación no quieren hablar con usted, probablemente no es tu culpa.

No lo tome a pecho. En su lugar, mire lo que hizo bien y qué se puede mejorar. A continuación, la próxima vez que realice un movimiento en una empresa, tendrá una estrategia aún mejor.

Si usted ha tenido contacto personal con el director de recursos humanos, que puede personalmente hacerle saber que no fueron elegidos. Si no, puede simplemente dejar HR enviar una carta de forma impersonal. En ese caso, es necesario pedir información para que pueda aprender de sus errores.

Cuando la petición de evaluar, consultar el director de recursos humanos, no HR. El tomador de decisiones eligió otra persona por una razón, y esa razón puede ser una valiosa información para ayudarle a hacerlo mejor la próxima vez.

Asegúrese de seguir una carta de rechazo con algunas de las preguntas en la siguiente lista (no pedir a todos ellos- sólo debes elegir tres):

• ¿Hubo algo en particular acerca de mis calificaciones que llevan a esta decisión?

• ¿Tuvo alguna reserva sobre la contratación de mí que puedo saber?

  Video: CÓMO CONTESTAR A UNA OFERTA DE EMPLEO DE ALGO QUE NO AMAS

• ¿Hay una habilidad o certificación particular que, si lo tuviera, habría ayudado a conseguir la posición?

• Pude haber mejorado mi comunicación con usted de alguna manera?

• ¿Qué podría haber hecho mejor para influir en su decisión a mi favor?

  Video: El sueldo, la principal razón para rechazar un puesto de trabajo - 9 de Octubre de 2014

• Por favor describir a la persona que hizo el trabajo. Lo que hizo que la persona diferente / mejor que yo?

• ¿Me ofrecer algún consejo que me muevo adelante con mi búsqueda de empleo?

Es una buena idea para usar el correo electrónico para hacer estas preguntas en lugar de LinkedIn. En la mayoría de los casos, se le avisa del rechazo a través de correo electrónico, y todo lo que tiene que hacer es la respuesta. Si usted no tiene una dirección de correo electrónico o un correo electrónico a responder, a continuación, un mensaje de LinkedIn es la siguiente mejor opción.

Es posible utilizar una línea de asunto como “rápido seguimiento de la posición XYZ.” Sólo asegúrese de que no vienen a través como lloriqueo o persistente. No todos los directores de recursos humanos están dispuestos a responder a estas preguntas, pero vale la pena intentarlo.

Prefacio su respuesta con una declaración como esta, “Como profesional, estoy siempre en busca de mejorar. ¿Sería tan amable de contestar las siguientes preguntas para mí? Por favor sea tan directo como sea posible.”Al darles permiso para ser directa es importante. respuestas esponjosas no le ayudará. Nunca ponga a la defensiva si un director de recursos humanos le da retroalimentación duro. Sólo responder con un simple “Gracias”.