Cómo hacer frente a las preocupaciones comunes en la búsqueda de empleo
Video: Capítulo 5 : La entrevista de Trabajo
Qué pasaría si las preguntas son legítimas puzzles al escribir las letras de búsqueda de empleo. Las mejores respuestas no siempre son evidentes. Este documento contiene soluciones a algunos de estos problemas comunes:
¿Qué pasa si estoy respondiendo a un anuncio de contratación? A quién debe dirigirse a mi carta de presentación?
Envíe su carta se destacan con una hoja de vida a la persona nombrada en el anuncio. Seguir instrucciones.
¿Qué pasa si las instrucciones del ad dicen para enviar la carta y curriculum vitae al departamento de recursos humanos?
Hazlo. La hoja de vida es probable que se coloca en una base de datos digital y se almacena durante mucho tiempo- puede ser considerado para un número de posiciones abiertas.
Además de seguir las instrucciones, enviar una carta Stand Out al nombre del jefe de servicio de contratación (su posible jefe). Decir que su hoja de vida está en el archivo de recursos humanos. Obtener el nombre del director de recursos humanos de manera anónima llamando o utilizar conexiones de redes sociales.
¿Qué pasa si no sé lo suficiente sobre la posición de escribir una carta destaque?
Busque descripciones de trabajo para puestos similares y los anuncios de reclutamiento leer. Trate de hacer contacto en línea con la gente en el campo de la carrera de destino o de la industria. También puede ir después de un largo tiro: Trate de conseguir a través del teléfono a una persona que hace un trabajo similar para un competidor.
¿Qué pasa si estoy respondiendo a un reclutador de terceros? Puedo enviar los mismos materiales?
Sí, pero menciona que a pesar de que está muy interesado en esta posición, que le gustaría ser considerado para otros puestos de trabajo si éste no tiene éxito.
¿Qué pasa si estoy iniciando una posible apertura a una empresa que no ha anunciado una?
La investigación para determinar quién tiene la autoridad para contratar. Enviar sus materiales de auto-marketing para esa persona. Aún más eficaz es para cumplir con su objetivo en una reunión profesional o encontrar un tercero cuyo nombre se puede utilizar como una introducción.