Encontrar ayuda a buscar trabajo con los reclutadores y agencias

Cuando estás en busca de un trabajo, es posible considerar la obtención de la ayuda de los reclutadores (headhunters) o las agencias de colocación. Headhunters y las agencias de empleo no son adecuados para la búsqueda de empleo de todos, y es probable que no necesitan tanto.

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Si va a la caza de un trabajo para el que tenga experiencia previa, considere ponerse en contacto reclutadores. No considere un reclutador que le pide dinero - el empleador debe pagar la cuota. Para encontrar los reclutadores apropiadas, llame al departamento de recursos humanos de un patrón objetivo y decir, “Estoy buscando a enviar mi hoja de vida a un reclutador para una (Inserte tipo de trabajo) posición. Cuando se utiliza un reclutador de encontrar ese tipo de empleado, que se utilizan?”También puede consultar un directorio de búsqueda en línea de los reclutadores, como el de SearchFirm.com.

Si usted está buscando una posición de nivel de entrada o está cambiando de carrera, olvidarse de cazadores de cabezas. Es posible, sin embargo, en contacto con un par de agencias de empleo. La diferencia entre las agencias y los cazadores de cabezas es que las agencias se centran generalmente en puestos de nivel inferior, especialmente los temporales. Buscar en las páginas amarillas para encontrar agencias en el blanco. Una vez más, si una agencia le pide dinero, cuelgue. El empleador debe pagar a la agencia.

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A diferencia de las cartas de presentación que envíe a posibles empleadores, al escribir a una agencia de empleo o cazador de cabezas, incluya su requisito del sueldo. Declarar como un rango, como por ejemplo “$ 58.000 $ 68.000 dependiendo de la naturaleza de la posición.”

También informe a la agencia o cazatalentos que usted no quiere que su hoja de vida enviado a un empleador sin su permiso. De lo contrario, el reclutador podría arruinar su hoja de vida a diez empleadores trillón y exigir una comisión fuerte de la persona que le contrata. Eso podría agregar $ 20.000 y el costo del empleador de contratar a usted. Eso es a menudo suficiente para que el empleador pasar a otro candidato.