Ferias de empleo virtuales para comprobar hacia fuera para conseguir el trabajo que desea después de los 50
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Es posible que desee ver en ferias de empleo virtuales en la búsqueda de un puesto de trabajo después de los 50 eventos de carrera digital están en aumento y son un ganar-ganar para los solicitantes de empleo y empresas. Aunque estos eventos son una manera barata de los empleadores cubrir posibles empleados, puede compartir su curriculum vitae con empresas que están contratando.
Por otra parte, para el demandante de empleo de más de 50, su participación en una feria de carrera virtual envía una fuerte señal de que son conocedores de la tecnología - un factor importante para muchos directores de recursos humanos. Usted puede ser capaz de atrapar a una inicial, aunque breve, entrevista con un reclutador o gerente de contratación - sin tener que dejar la comodidad de su casa. Pero esto no es un evento de navegación rápida. Tomarla tan en serio como lo haría una entrevista en persona.
Para encontrar un evento en línea de carrera que está orientado a la búsqueda de empleo, sitios web bolsa de trabajo de lona, incluyendo descarada Careerist y Monstruo para las rebajas. LinkedIn, grupos industriales y asociaciones de miembros, tales como AARP También se pueden dirigir a las rebajas de trabajo que están patrocinadoras o están conectados a de alguna manera.
Algunas empresas ofrecen sus propias ferias virtuales. Comprobar sus sitios web o cuentas de redes sociales. Ver el cual las empresas tienen un “stand” con ofertas de trabajo y un gestor de selección de personal o contratación disponibles durante las horas justas.
Para aprovechar al máximo una feria de empleo virtual, siga estas sugerencias antes, durante y después de:
Haz tu investigación. Revisar con antelación la lista de los empleadores participantes y qué tipo de puestos de trabajo están disponibles. Ir a los sitios web de la compañía y sus páginas de medios sociales, y la búsqueda noticias de Google para averiguar cualquier noticia reciente. Esto le ayudará a tener una conversación más inteligente y con más energía sobre por qué usted es un buen ajuste para el trabajo y la organización.
Actualizar su curriculum vitae y cuentas de redes sociales. Cuando se registre, es probable que tenga que crear un perfil y subir una foto y un resumen básico. Ajustar su hoja de vida, o, mejor aún, crear varias versiones de la misma para que coincida con los trabajos que desee. No se olvide de corregir los errores de ortografía y gramática. Guardar cada hoja de vida en el escritorio para que pueda referirse a ella de forma rápida y tenerlo listo para enviar por correo electrónico a un reclutador. Asegúrese de frotar sus perfiles en línea de los puestos “no profesionales” en Facebook, LinkedIn y Twitter.
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Conseguir que su equipo listo. En términos generales, un Mac o PC de escritorio o portátil está muy bien. Después de registrar, es probable que reciba un correo electrónico de confirmación con instrucciones para ver si su equipo cumple los requisitos del sistema. Si su conexión a Internet es irregular a veces, encontrar un cubículo en una biblioteca local con conexión Wi-Fi o pedirle a un amigo si se puede establecer en su lugar.
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Mantenga sus conversaciones profesional y centrado. Su objetivo es conectar con todas las empresas que tiene en su lista. Estos pueden ser conversaciones instantáneas, así que ten cuidado de mantenerlo formal. Use “El señor” y “señora” Evitar emoticonos y ver los errores tipográficos. Publicar notas adhesivas en su escritorio para recordarle sus tres principales puntos de venta. Estos le ayudarán a mantener la concentración cuando una conversación empieza a rodar. Sea paciente para obtener una respuesta. Con una gran cantidad de preguntas que vienen de otros buscadores de trabajo, el reclutador puede tomar algún tiempo para responder.
Esté preparado para una entrevista de vídeo improvisada. Los reclutadores pueden preguntar si se puede lanzar en una entrevista en video, por lo general de Skype, en el acto. Esto significa que es necesario entender de antemano cómo funcionan estas entrevistas virtuales.
Navegar por las salas de chat. Pase por no sólo “stand” de la empresa, sino también su sala de chat. Reclutadores y gerentes de contratación son a menudo accesibles en las salas de chat. En las salas de chat, usted es capaz de leer lo que publican otros participantes y escuchar más de los directores de recursos humanos el personal del estand de la cultura de la empresa y más.
Enviar notas de agradecimiento. Siempre envíe mensajes de correo electrónico de agradecimiento a cualquier persona que habló con línea, y asegúrese de colocar su curriculum vitae. Hacer referencia a algo de su conversación con ellos como un recordatorio de lo que eres. notas escritas a mano son grandes, pero que pueden no tener acceso a esa información de correo. Hacer ambas cosas no hace daño, sobre todo si desea compartir más con el entrevistador o hacer preguntas adicionales.
Ser realista. No muchas personas en realidad son contratados a través de la propia feria de trabajo. Los empleadores mina estos eventos para recoger hojas de vida que potencialmente conducen a futuras entrevistas telefónicas y en persona. El trabajo en red y las oportunidades educativas presentes estas ferias son de largo alcance. Nunca se sabe dónde estos contactos se pueden llevar en su búsqueda de empleo.