¿Cómo cerrar una entrevista de trabajo en la nota correcta
Video: Como Cerrar una Entrevista de Trabajo.avi
Con sólo unos pocos minutos para el final en una entrevista con un potencial empleado, se puede llevar la sesión a un cierre correcto siguiendo estos pasos:
Video: Entrevista de Trabajo - UNIAGUSTINIANA
Ofrecer al candidato un resumen amplio pincelada de la entrevista.
Video: ¿Cómo hablar de nosotros en una entrevista de trabajo?
Resumiendo lo que el candidato ha dicho sobre su ajuste para la posición, razones para querer el trabajo, y así sucesivamente. Este resumen demuestra que eres un oyente sincero y que se preocupa por el candidato como persona. Eso deja una buena impresión. También le da al candidato una oportunidad para aclarar cualquier malentendido.
Deje que el candidato haga preguntas.
Deje que el candidato sabe lo que viene a continuación.
Asesorar al candidato cómo y cuándo va a ponerse en contacto con él y si ningún otro paso hay que tener - por ejemplo, formas o pruebas. Esta práctica no sólo es una cortesía común, pero también crea una buena impresión.
Además, le hizo saber que estará en contacto con independencia de la decisión de contratación. No todas las empresas dicen, “Gracias, pero no gracias” a los solicitantes rechazados, pero es una señal de respeto y consideración.
Poner fin a la entrevista con una nota formal, pero sincera.
Gracias al candidato por su tiempo y repetir su compromiso de dar seguimiento. Ya sea de pie o estrechar la mano de nuevo. Esta acción termina formalmente la sesión y proporciona una señal para el candidato que se fuera. Caminar por el solicitante fuera de la oficina para el vestíbulo del ascensor o la puerta principal.
Una última sugerencia: Tan pronto como sea posible después de la salida del candidato, tome un momento para recoger sus pensamientos y anotar sus impresiones y un resumen de sus notas. No es necesario tomar ninguna decisión definitiva en este punto, pero la grabación de sus impresiones mientras aún están frescos en su mente le ayudará enormemente si la elección final se reduce a varios candidatos, cuyos títulos son comparables.
A lo largo de estas líneas, recoger todos los comentarios de otros entrevistadores que se reunieron con el candidato el mismo día que se reunieron con él. Esto le permite reunir retroalimentación mientras aún está fresco y cuando sea más relevante.