Cómo llevar a cabo una entrevista de trabajo
Al entrevistar a un candidato para su negocio, cómo te preguntas frase, cuando se les pregunta, y cómo que el seguimiento puede ir una manera larga hacia afectar la calidad y el valor de las respuestas que obtenga.
Tener un enfoque
Usted quiere tener una idea bastante precisa de lo que la información o puntos de vista que usted está esperando que ganar de la entrevista. Decidir de antemano lo que quiere saber más sobre y construir su estrategia de la entrevista en torno a ese objetivo.
Aprovechar cada pregunta
Cada pregunta que haces durante una entrevista de trabajo debe tener un propósito específico. Ese propósito puede ser para obtener información específica, producir una idea de la personalidad del candidato, el rendimiento pasado, o simplemente poner el candidato a gusto. Ate preguntas a los criterios definidos en la descripción del trabajo.
Presta atención
Escuchar con atención es difícil bajo las mejores circunstancias, pero es a menudo un reto aún más difícil durante una entrevista de trabajo. Luchar contra las tendencias para sacar conclusiones antes de que un candidato ha completado una respuesta o para comenzar a ensayar su siguiente pregunta en su mente. Considere escribir sus preguntas antes de que comience la entrevista y luego dirigir la plena medida de su concentración al candidato y lo que está diciendo.
No dude en sondear
Cada vez que un candidato ofrece una respuesta que no se ocupa de la información específica que está buscando, no pasa nada con hacer preguntas adicionales para extraer respuestas más específicas. Si un candidato habla sobre el dinero que guardan su departamento, pida la cantidad y, en concreto, que hizo para lograr eso. Un candidato que puede significar un valioso fondo de las habilidades específicas si sus preguntas son más penetrante.
Video: Lo que NUNCA debes hacer en una entrevista de trabajo
Dar a los candidatos tiempo suficiente para responder
Dar tiempo al candidato para llegar a una respuesta reflexiva. Si el silencio persiste por más que, por ejemplo, diez segundos y preguntar al candidato si quiere usted para aclarar la cuestión. De lo contrario, no se apresure las cosas. Usar el silencio para observar el candidato y hacer un balance de dónde se encuentre en la entrevista.
suspender juicios
Trate de mantener su atención en las respuestas que está recibiendo en vez de hacer interpretaciones o juicios. Vas a tener un montón de tiempo después de la entrevista para evaluar lo que ve y oye. Usted no quiere perjudicar a sí mismo en el inicio de la entrevista para que usted no puede procesar con precisión la información que viene después.
Video: Cómo preparar una entrevista de trabajo
Toma nota
Los recuerdos pueden hacer cosas difíciles, lo que lleva a la gente a ignorar lo que realmente sucede durante una entrevista y que se basan en impresiones generales. Tomar notas le ayuda a evitar esto. Sólo asegúrese de que lo hace discretamente por lo que el candidato no sienta que tiene que hacer una pausa para usted. Date unos momentos después de la entrevista para revisar sus notas y aclarar o ponerlos en algún tipo de orden.
Variar el estilo de preguntas
Generalmente, usted puede dividir las preguntas en cinco categorías, en base a los tipos de respuestas que está tratando de obtener. Estos son algunos tipos de preguntas que se pueden utilizar en su entrevista:
de tipo cerrado: Las preguntas que requieren una respuesta simple, informal - a menudo ayes o no.
Ilimitado: Las preguntas que requieran pensamiento y obligan al candidato para revelar actitudes u opiniones. Un tipo de pregunta abierta es la pregunta de la entrevista conductual. Con una pregunta de comportamiento, se les pide a los candidatos para relacionar pasado en el puesto de trabajo las experiencias a situaciones que es probable que encuentre en la posición que se discute.
Hipotético: Preguntas que invitan al candidato para resolver una situación imaginaria o reaccionar ante una situación dada.
Líder: Las preguntas de tal manera que la respuesta que está buscando es obvia.
Fuera de la pared: Las preguntas que, a primera vista, puede parecer extraño, pero en realidad puede ser que revelan en las respuestas que provocan, tales como “¿Qué personaje literario es lo que más estrechamente se identifica con?”
Algunos estados hacen entrevistas grabación ilegal. Incluso si es legal, la mayoría de la gente se siente siendo grabadas en secreto, por lo que el entrevistador debe decirle al candidato que la entrevista está siendo grabada para asegurar un registro exacto para la protección de ambas partes. Sin embargo, la mayoría de la gente está menos próxima y sincera si son conscientes de que están siendo grabadas.