Cómo evitar las preguntas discriminatorias en una entrevista de trabajo
Las preguntas que usted u otras personas de su empresa hacer durante una entrevista de un empleado potencial puede resultar en problemas legales para la empresa si no cumple con ciertas normas. legislación contra la discriminación y la protección de los consumidores transcurrido desde la década de 1960 y las decisiones judiciales y disposiciones administrativas restringen el tipo y el alcance de las preguntas de pre-empleo que se puede hacer.
Aquí están algunas de las dificultades actuales:
Sea sensible a las cuestiones de discriminación de edad. Recuerde que cualquier pregunta que pueda indicar la edad del candidato puede ser interpretado como discriminatorio. En otras palabras, no hacer una pregunta como “¿Cuándo se gradúan de la escuela secundaria?”
Cuidado con las preguntas de doble filo. Precaución todos los entrevistadores en su empresa para mantener su curiosidad inocente (por ejemplo, “¿Qué clase de nombre es ese?”) A partir de la exposición de su empresa a acusaciones de discriminación.
No se debe confundir antes y después. Preguntas consideradas ilegales antes de contratación pueden ser aceptables después de que el individuo está en la nómina. Por ejemplo, no se puede pedir a la edad de una persona antes de contratar, pero después de la contratación, la información puede ser necesaria para el seguro de salud o formas de pensiones.
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Consulte con su abogado para conocer las restricciones locales o nuevas resoluciones y tener en cuenta que todas las preguntas deben relacionarse directamente con un requisito de trabajo de buena fe.
Incluso las preguntas que parecen bien pedir bajo las siguientes pautas pueden ser discriminatoria si se les pregunta en circunstancias que sugieren una intención discriminatoria - por ejemplo, si le preguntas sólo las empleadas que revelan que tienen hijos si tienen alguna razón por la que no podías las horas extraordinarias de trabajo T o en el fin de semana.
Mantenga sus preguntas se centraron en los requisitos de trabajo y lejos de la vida personal del candidato.
origen nacional
Preguntas bien preguntar: Ninguna.
planta arriesgada: Cuestiones relacionadas con el origen del candidato nacional, ascendencia, o el idioma nativo o la de sus familiares. Esto también se aplica al solicitante y lugares de nacimiento del solicitante de los padres.
Discriminatorio: “¿Qué clase de acento es eso?” “¿Dónde nació usted?” “¿Dónde nacieron sus padres?”
Estado de ciudadanía
Preguntas bien preguntar: “Si es contratado, va a ser capaz de demostrar que usted tiene el derecho a permanecer y trabajar en los Estados Unidos?”
planta arriesgada: Las preguntas que puedan obligar a un candidato a indicar el origen nacional.
Discriminatorio: "¿Eres un ciudadano de los Estados Unidos?"
Dirección
Preguntas bien preguntar: “¿Dónde vives?” “¿Cuánto tiempo hace que vive aquí?”
planta arriesgada: Las preguntas sobre la vivienda destinados a revelar la situación financiera. (Puede ser considerado discriminatorio contra las minorías.)
Discriminatorio: “¿Está alquilando, o usted es dueño de su casa?”
Años
Preguntas bien preguntar: Ninguna.
planta arriesgada: Las preguntas relacionadas con la edad cuando la edad no es un requisito de trabajo de buena fe.
Discriminatorio: “¿Qué edad tienes?” “¿En qué año naciste?” “¿Cuándo se gradúan de la escuela secundaria?”
Estado familiar
Preguntas bien preguntar: “¿Se puede cambiar de residencia?” (Si es relevante para el trabajo.)
planta arriesgada: Todas las preguntas relacionadas civil o la situación familiar.
Discriminatorio: “¿Estás embarazada?” “Cuándo esperas?” (Incluso si el candidato es obviamente embarazada).
Religión
Preguntas bien preguntar: “¿Puede trabajar horas extras en días distintos de lunes a viernes?”
planta arriesgada: Cualquier pregunta cuya respuesta puede indicar las creencias religiosas o la afiliación.
Discriminatorio: “¿Qué días de fiesta religiosa Qué se observa?”
Salud y condición física
Preguntas bien preguntar: “¿Puede realizar las funciones de trabajo esperados con o sin ajustes razonables?”
planta arriesgada: Las preguntas que no están directamente relacionados con un requisito de trabajo de buena fe y, además, no se les pide a todos los candidatos.
Discriminatorio: “¿Tiene una discapacidad auditiva?” “¿Alguna vez ha presentado un reclamo de compensación para trabajadores?”
Nombre
Preguntas bien preguntar: “¿Ha usado otro nombre o apodo?”
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planta arriesgada: Preguntas sobre si el solicitante ha cambiado alguna vez su nombre o el apellido de soltera de aproximadamente el candidato.
Discriminatorio: “¿Qué clase de nombre es ese?”
Idioma
Preguntas bien preguntar: “¿Qué idioma habla, lee y / o escribe?” (Admisible si es relevante para el trabajo.)
planta arriesgada: Preguntas que revelan origen o ascendencia nacional del solicitante.
Discriminatorio: “¿Qué idioma habla en casa?” “¿Es Inglés su lengua materna?”